江西四平集团有限公司面试经验

14年毕业，几年前面的试，管培。两面，笔试和大区面试。面试比较简单，不过本身店内工作会有些枯燥，管培生算是升职较快的岗位，要求掌握门店所有岗位的职责。个人认为前期掌握收银和陈列技巧较为实用。 做了三月储干，三月见习，半年主管。太累了，不适合就辞职了。通宵盘点和店内忙的时候有些忙，门店真实掌握的是陈列技巧和对销售信息的把握，这对升店长很重要，不过店长也累！第二个，没有假期，如果门店升不上去推荐转岗。

填写简历表，然后会有人力部的员工邀请你单独去小会议室详谈，先会问一些你的基本情况，然后是你的求职意向，你离职的原因，你觉得自己最适合什么类型的工作，你的职业规划，如果你的岗位是中层或者高层还会有总经理面试，他们觉得你合适的话，会和你介绍公司的情况，还会问你期望的薪资待遇等等，如果你的情况还比较吻合，基本就会被录用，前提是他们正好缺人。

1、外貌气质和商务礼仪要求较高。 2、需要会应酬，让谈判单位开心，能在公司里下订单。 3、经验需要丰富，专业和经验需要对口。

面试分三步人事总监-销售总监-总经理首先人事总监就简历提一些问题核实简历经验，然后销售总监面谈并安排专人测试下口语，最后跟总经理谈一下自己的思路。

宣讲后笔试（简单性格测试）、初试（无领导讨论）就一个问题给出答案，复试（聊天），录用，面试官很亲切、随意。

面试官主要看中面试人是否细心谨慎，沟通能力，是否了解对CRA有一定的了解，例如CRA的·主要职责，谈谈你对GCP的理解。由于我是应届生，所以问的问题比较基础。