徕卡显微系统(上海)有限公司面试经验

面了采购经理职位，前后一共两次面试：第一次HRBP/高级采购经理/技术部经理一共3个人一对一面聊第二次和采购总监视频面试谈谈几点感受：1.是老牌外企，工作环境和氛围感觉都还挺好，面试的几位人都非常nice2.这家公司是有研发主导权和自己的产品以及产线的，未来也会是和美国工厂一起作为两个留有生产线的地点，其它地区的工厂都会继续削减关闭，所以感觉业务延续性上是比较靠谱的3.问的基本基本环绕在过去主要的工作经历，做过哪些项目，以及为什么要换工作等大路化的问题。其中HRBP会考一下英语口语交流，用英语问了下如果在工作中，遇到同事意见和你不一致的情况你该如何应对？可能是需要考察你遇到职场冲突时的应对方法，以及抗压能力等4.第一次面试没过多久就通知第二次和总监的视频面试，可能总监不在国内无法当面聊，故此安排了视频，总监感觉人也非常nice，问的问题也基本汇集在过往的工作经历以及经历过的重要项目，重点问了经过的项目中有哪些印象深刻的困难以及你是如何解决的，可能总监比较在意候选人是如何面对困难和挑战的，以及候选人的实际解决问题的能力和技巧。以上就是一些个人面试感受，两次面试感觉都还不错，但是可能还是因为个人的年龄比较大，感觉如果有更年轻更有潜力的候选人的话，自己的机会也不大，但总体从面试感受上来说，自己的应对是可以的，这家公司给人的感觉也还算正规。另外我申请的是LBS的职位，不是LMS，LMS具体是怎么样的氛围就不是很清楚了。

财务经理人表面很nice，面试没有问啥专业问题，就是闲聊。重点来了！说她手下的这个会计能力颇强，所以现在此人的岗位需要招三个人来替代，美其名曰要把工作做到最好，大家都懂得。

感觉没戏。有笔试。

感觉没戏。看中专业技能，沟通顺畅。面试的是苏州测试岗位，地方有点偏，在2.5产业园，办公区有点像一个办事处，可能是刚成立不久吧，没多少员工，一个男的和一个女测试，工作年限感觉挺长的，笔试题就是对一个表单设计用例，问了一些技术问题也不是很深吧，自动化测试关键字驱动，数据驱动有啥区别，最后让对一瓶水发散测试，总时长超过一小时，可能面试官自己都觉得没啥可问了吧，外企应该加班不多，但是稳定性不好说，由于还在职所以面没面上都行吧

先是HR面，谈一些基本的工作经历和相关技能。确认没有什么问题后，会有部门主管来面，问的问题会更具体一些。最好提前有准备，了解Danaher的文化，会更简单一点。