阿里斯顿热水器（无锡）有限公司面试经验

人才网投简历后，收到面试邀约，然后收到具体面试时间，有3轮面试，人事和部门领导是一起面试的，后面是人事经理，最后是老板，因为赶巧所以那天一起面试完成了，总体不是特别难，外贸相关的话，需要做个英文的自我介绍

总体分两轮面试，先是简历筛选，好一点的211和所有985基本都有面试机会，第一轮群面，无领导小组讨论，十个人入选两个，第二轮技术面，两个面试官，也就是聊聊项目经历，主要是要看对眼。

1、自我介绍，最好详细一点，没有时间限制； 2、必答题，专业问题，群面一组8人，每4个人一个问题，从中间分，左边一个问题，右边一个问题。当时是金融和财务一起面试的，但位置顺序不是按照你报的岗位排，如果恰好你被分在了另一组，那可能就不是你的专业范围内的问题了，没办法； 3、抢答题，针对当下的热点提出的问题，最好能够抢先发言

小天鹅有着非常好的环境，刚进入厂区就让我体会到了现代化大公司该有的样子。入厂的人行道、指示标志等等都非常的完善，且不失美观。 面试过程也非常符合我的个人观念。因为以前面试过其他的企业，每个企业都是HR找你聊半天专业知识，这是个人我最反感的。首先我强调下，我并不是不接受HR面试，但是HR可以问点最普通的关于离职、入职、工薪、人员状况等问题。请问HR真的懂专业知识吗？不懂为啥问？但小天鹅上来就给了我一个非常好的感受。直接就是找同岗位&同部门的专业人员进行面试。

美的网申结束后就是笔试，笔试主要是行测题，像逻辑推理题、图形推理题、数据分析题等，难度一般，做之前可以在网上自己做些练习应该就没问题了，然后就是群面，群面一定要提前准备一下，了解一下营销案例，心里有个准备，在心里有一个策划的框架，群面内容是一个很实际的突发情况类问题结合了一些营销手段等进行分析，总体难度一般，但好像刷人很多，基本一组进1个或者2个吧。

群面就是撕逼，你们懂的，但是我的经验就是，群面一定要控场！碰到坑的领导者要及时止损，毫不犹豫取代他，不然自己倒霉。