广州惠侨计算机有限公司面试经验

笔试题给你一个界面图片，写感想，比如用到那些技术，如果是自己要怎么设计，笔试后口试，面试官都是根据你简历上面提问，没什么难度，最后回去等电话二面，二面感受不怎么好，没聊到一块去马马虎虎结束了，就被淘汰了。

笔试题，就是SQL查询、存储过程、触发器和优化逻辑等。做完直接技术面试，基本就是这样的。所以说准备好点就基本没啥问题。

去到面试先填资料和做笔试，笔试做完了没有HR，直接是开发负责人面试。问了下试题做得怎么样，是哪里做得不怎样，然后开始技术面。技术面倒没有很多很广泛地谈到技术方面的内容，主要是看设计模式和数据库方面的了解吧，也可能会看重业务理解能力和行业经验。还有可能是因为前面几个问题回答得不怎样，后面的提问就一般般了，回答不上的一些问题面试官也没有怎么进行解答。提问针对的主要还是面试官想要考察的点，而不是你熟悉或者擅长的点，这些点对不上的话，面试就会变得挺尴尬了。

先笔试，笔试还行，挺灵活的，纯看个人见解，不像其它公司那么死板，尽考些理论知识。 然后技术部门主管级别一试，大都问些项目经验类的，聊得挺哈皮。接着人事的二试，无非就是期望工资啊，之前公司为什么离职之类的。然后通知复试，见他们技术总监，差不多也聊些项目经验之类的，聊得还行。谈待遇的时候，说我的水平初级中级之间，之前工作项目经验又不是他们公司医疗行业，待遇达不到我的期望，愿意的话给我10~11k之间。想想还是算了，总不能越混越差吧。

面试情况 问了一些vue2和vue3的问题，还有一些其他前端技术，权限配置不是前端工程师面试，应该是技术经理第一轮先hr面，第二轮然后才是技术，面试过了人事会打电话。我一直被pua说是技术面试表现不好（虽然我也觉得自己要反省），但是反复说就不爽了。直接确认给我这个价，没有谈的空间。（可能也有我表现不好的原因，当然也怀疑有压薪资，可能本身也不会开很高）反正就是双向选择有可能要驻场试用期三个月，工资打八折公积金是工资全额5%，五险按最低交。出差没有出差补贴没有年终奖！！！说是有项目奖之类的，但是不知道什么时候能发（感觉就是画大饼）包吃，有班车，有年度体检节假日福利有周末加班可以调休上班时间9-5，中间午休一个小时（看着会很忙的样子，虽然是7小时制，但是加班多的话，感觉比午休1.5小时的还要亏）