汉庭全季酒店面试经验

自我介绍，自己做这份工作优势，性格符合就好，外向，办公软件操作熟练，网站订单处理，后勤管理服务。

两轮面试，但是都很迅速。酒店业人员流动都比较大，所以面试也相对简单，先由人事主管一面，问对接待的认识；是否接受倒班；是否能用英语进行基本的会话；是否长期从事本行业等。通过了直接带到前厅经理面试，先看外形是否合适，然后告知接待的任务以及询问该如何对待一些客户的“投诉”等。如果通过了会详谈薪资待遇。

1.面试邀约：boss2.面谈阶段：第一眼感觉人事办公室很简陋还有异味。提问时，人事不会从专业性问题切入来对你进行考核。从此点怀疑滨海酒店人事经理不是酒店出身，也不知道从什么切入点去向求职者提问。反而酒店的业务知识需要向求职者请教！3.公司印象：人事经理面试时的措辞，表达的专业性让人整体感觉非常随意，不像星级酒店人事；同时暗示酒店运营会有本地老板直接操盘而非酒店经理人；薪资水平较低；酒店各部门头年龄老化严重，组织让人感觉僵化，像养老院。4.个人感觉：不推荐进这家公司，没有专业管理团队。建筑物看起来很气派，内部管理体系不完善漏洞百出，顶多算酒家，不看好。

3轮面试，人事经理，部门经理，人力资源总监。感觉他们是很缺人的状态，求贤如渴。面试官就问我能否接受这个薪资，还有基本的工作要求。

基本就是问为什么选择酒店行业、对这个职位的了解等。

面试过程很简单的,毕竟是小公司,个头不大为微胖,看起来很有气质好像是老板,去的时候有好多人,但是听过他的一番话,只有三个人过去的. 他把我们分在三个包厢内让处理同样的问题,(事先安排好的),大概半个小时不到,都出来了,然后就叫我们坐一会,再过一会就说等电话通知吧. 第二天我就接到上班的通知.结果可想而知,其它的不行,因为在老板说让我们等候的时候我们也在聊了一些话,能听得出他们没有真正培训过的.只是经常上上网,玩游戏的主.这样肯定不行,老板又不晕.