恒信佳业面试经验

人事部,部门经理，主管领导三层审核，人事部问有些常识问题，部门领导问一些专业及个人问题，主管领导主要就是见一面有个印象。

面试还算顺利，提的问题还比较好回答，主要是放的开，别紧张，像平常聊天一样，别拘束，好好回答，应该没问题，把自己所学习到的，所掌握到的专业知识，学习经验，工作经验，像平常聊天一样表达出来，就没问题的。

14年的时候刚毕业找的实习公司，因为之前有学长在里面上班推荐的，给我面试的人是公司的高管，简单讲了一下今后的工作内容与薪资水品和实习期的问题，讲了一下公司主要是做哪一块工作的，然后定了上班时间，之后就准时去报到。

两个人面试，一个问，一个做记录。面试过程让人感觉像是对新员工的招聘技能培训，而自己是免费的活案例面试时的问题非常多，花费时间长，但每个问题都比较简单吧！基本上和网上的通用的面试题目差不多。工作经历，家庭状况，兴趣爱好，优缺点以及自己参与的让自己感觉成功的事情有什么等类似的问题，会采用压力面试，质疑你述说的真实性···挺套路的。

品牌主管进行面试 问问是否有工作经验 3天试岗期 然后去总公司见经理 了解工资待遇 很简单的面试过程

一、与招收部门负责人电话取得联系二、携带个人简历到公司办公地点进行面试，上交个人简历后填写基层工作人员应聘表格，双面，正面为个人信息等常规选项，背面为初试及复试负责人打分评审情况。三、与招人部门负责人进行面谈，负责人会介绍包括公司情况，招收部门情况，询问个人工作经历，主要包括工作单位情况，个人主要工作内容，询问较为详细。四、公司负责人进行面试，根据不同情况进行提问，主要包括过往工作经历，个人及家庭情况，离职原因等。之后可进行询问。五、面试结束后不定时间由公司薪酬人员进行薪酬说明并进行商讨。