新疆广汇房产面试经验

应聘该公司总工室结构工程师，第一次主要负责的工程师问了几个结构专业上的问题，有一个答错了！后面就结束了，第二次是总工室部门负责人来的，问了一些自己原来的设计内容，完了就说可以了，都有些惊讶！说了工资数目，还凑合，说自己回去考虑一下！

我们是先参加宣讲会，结束后投简历，然后等待简历筛选，网申过了之后会发在线测评，做完了就等着面试通知，面试当天需要准备的材料还挺多，五寸的生活照我不知道为什么需要，剩下的就是一般性的材料了，分不到十人一组吧，记不太清了，进去轮流自我介绍，完了是轮流演讲，提前告诉你题目了，我=X+Y+Z或者后面的题目我忘了二选一，我选的第一个，演讲完面试官（有五六个面试官坐一排）会挑他感兴趣的人和问题问。 然后就结束了初面。可能因为我是异地求职，我报的河南的岗位，所以没通过，除了我和另外一个也是异地的室友，其他人都通过了初面。

就是简单介绍下自己的学历和工作经历，看下你的作品集，并进行讲解，考察你的基本功和综合能力，有时候会出个快题让你做，也分具体情况。

分为三面，分别是技术面、领导面和人力面。技术面是负责java开发的架构、老同事或负责人面试，面试主要针对框架有关的内容进行提问，主要对微服务的使用经验、遇到的问题、底层问了，还有对数据库优化，多线程都提问到。领导面，主要是为何来这，发展等一些列职业发展、职业规划讨论，主要看你的谈吐、学历、经历和经验。人力面主要集中在涮选简历、谈工资之类的。已经过了，也已经入职，给后面搞技术的同行一些经验。薪酬：    社招的基本薪酬待遇不如互联网，甚至不如校招。日常工作：    公司技术人员做事务性工作大于技术工作，比如写宣传资源，技术规范资料等等。软件开发：    工作内容也不受领导重视，因为整体企业有钱，觉得技术可以外包出去，或者花钱买就行，所以对软件人员真的很不重视。其余：    同时存在一些央企存在一些通病，如人际关系复杂，干事情要考虑后果等一系列问题淘汰情况：    对于社招的会存在一定几率淘汰，人员调动也频繁。如果以上你觉得没啥的话，那就可以尝试。

双选会形式，筛了简历。后期三轮面试，西南公司企划岗（硕士），问的内容比较广，问了一些与专业相关的经历，比较看重对自身专业的见解。

 校招的时候面试的 商务部门，给调去做物资了，不太想去

简历通过后会邮箱通知演讲的题目，然后进行准备，好好准备，不要紧张，流畅自然。一面都能过，二面自己也还没去，去了回来再分享吧。

一、与招收部门负责人电话取得联系二、携带个人简历到公司办公地点进行面试，上交个人简历后填写基层工作人员应聘表格，双面，正面为个人信息等常规选项，背面为初试及复试负责人打分评审情况。三、与招人部门负责人进行面谈，负责人会介绍包括公司情况，招收部门情况，询问个人工作经历，主要包括工作单位情况，个人主要工作内容，询问较为详细。四、公司负责人进行面试，根据不同情况进行提问，主要包括过往工作经历，个人及家庭情况，离职原因等。之后可进行询问。五、面试结束后不定时间由公司薪酬人员进行薪酬说明并进行商讨。

面试官简单地要我自我介绍，由于我是学生干部，演讲也不错，强调自己吃苦耐劳，就过了的，其实不难，它缺人，我学校老八校。

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