新疆广汇房产结构设计师面试经验

群面，先自我介绍，之后两个问题二选一演讲，问题不难，最后针对性的对你提出问题，整体面试不是很难，不过我太紧张，发挥不好。

主要看一下简历，然后问了一些在学校社团的经历，可能当时没有太多人面试，去面完就确定好什么时候上班了。工作内容也不会很难，主要是协调工程队工作。

面试过去有前台，带人力资源办公室，坐在一旁等候，有人倒水，先专员面试，然后经理，然后部门负责人面试，还算有秩序。

人事部,部门经理，主管领导三层审核，人事部问有些常识问题，部门领导问一些专业及个人问题，主管领导主要就是见一面有个印象。

分为三面，分别是技术面、领导面和人力面。技术面是负责java开发的架构、老同事或负责人面试，面试主要针对框架有关的内容进行提问，主要对微服务的使用经验、遇到的问题、底层问了，还有对数据库优化，多线程都提问到。领导面，主要是为何来这，发展等一些列职业发展、职业规划讨论，主要看你的谈吐、学历、经历和经验。人力面主要集中在涮选简历、谈工资之类的。已经过了，也已经入职，给后面搞技术的同行一些经验。薪酬：    社招的基本薪酬待遇不如互联网，甚至不如校招。日常工作：    公司技术人员做事务性工作大于技术工作，比如写宣传资源，技术规范资料等等。软件开发：    工作内容也不受领导重视，因为整体企业有钱，觉得技术可以外包出去，或者花钱买就行，所以对软件人员真的很不重视。其余：    同时存在一些央企存在一些通病，如人际关系复杂，干事情要考虑后果等一系列问题淘汰情况：    对于社招的会存在一定几率淘汰，人员调动也频繁。如果以上你觉得没啥的话，那就可以尝试。

简历通过后会邮箱通知演讲的题目，然后进行准备，好好准备，不要紧张，流畅自然。一面都能过，二面自己也还没去，去了回来再分享吧。

注重技术的掌握程度，涉及的面比较广，包括java的基础知识、meave工具、linux基础知识、Hadoop框架的知识、zookeeper的了解和应用情况、hdfs、hbase、hive的各种知识（重点）、flink流计算框架（重点）、Scala基础语法、spark生态系统等。

总体来说面试不算难，但是也不算简单，先跟人力资源总经理面谈，被问及过往工作经历以及个人能力方面，通过后与财务部经理面谈。个人感觉公司比较看重个人的综合素质。

10人无领导小组讨论，本组人较为优秀，都很善于表达。二面中，面试官较和蔼，先自我介绍，然后问了一些性格性问题。问了一些职业规划问题及工作和家庭朋友之间的矛盾取舍。

没准备好就被直接pass了