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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
三面,一次比一次简单,针对过往的工作经验进行的问答,认认真真清楚明白的逻辑性回答,就能让这个变的很简单。
一面是人事部经理,面试时简单问一些家庭情况成员,对宁德的印象,自己的优缺点。一面很快,觉得满意了,就直接叫了部门负责人过来二面,二面是也重复问了一些一面的基本情况,自我介绍,再接着问一些和项目相关的问题(在学校做的实验,毕业论文实验的都可以说),基本我都可以回答上了。最后强调问了是否考虑在宁德长久发展,因为他需要的是能在公司长久发展的人,这方面一开始我确实是想在宁德发展,不过还是回答有打算长久,给自己留了一点余地。二面结束就回家等通知,一周后通知面试通过。
在南京运营中心面试,调好表格,去对应的房间面试,面试官2位,表现优秀、条件符合,而且重要的是服从公司调遣(在偏远的地方都愿意去),最好还能喝酒,把握就很大了
询问关键的知识点和个人的意愿,你觉得你问什么可以胜任这个工作呢,要知道很多 的竞争者在竞争一个职位,当时我说:我觉得这个职位很适合我,领工资干活,天经地义没有什么能不能胜任的,唯有认真工作就行了。
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