凯诺科技股份有限公司面试经验

先是人事面试，大概询问资本资料信息，然后是部门条线的面试，部长会跟一些主管提问专业知识方面的，最后老总看一眼，前面的过了后面资本就是确定了。

Hr线上约的面试，强调一下hr态度还可以，去了之后主管面，看了我的简历一眼就说不合适，说要看看其他人，你礼貌吗？不合适叫我来干嘛？路上快一个小时你就一句不合适？为什么不事先看看简历？很无语的一次经历，感觉很不尊重人，坐下两分钟就走了。

一面 跟人事小姐姐面试。主要是问了一些个人情况，跟部门主管面试。说实话，跟主管面试我才终于明白为什么这么多人离开这家公司……我从来没有见过哪个主管这么喜欢用她的理解来定义别人……主管也问了从上一家离职的原因，我如实回答，但是她不信，觉得我没有讲真正的离职原因，觉得我不够定心，不能在公司做三到五年以上的不可以换工作……

面试官nice，注重英语交流，多聊些过往经验，面试前把做过的事情回忆回忆，整理一下会更有帮助，放轻松，自信一点。

分享一下面试经验一面是跟hr视频面试，感觉还行，但只字未提要去总部呆一个月，通过后，约定几日后主管面。二面是跟美国的总部面试，面试官为总监，聊了聊以往工作及对之后工作的规划，聊得来，然后结束。之后就是背调了，要对前面三份工作做一个调查，还要了以往同事和hr的联系方式，并且还要提供银行流水及三年社保记录等等，感觉被扒了一层皮，猎头也被搞得很难受，但最终是通过了，本以为可以很顺利的去上班了，哪想到最后hr说需要去无锡呆一个月，问我能不能接受，瞬间脑子嗡嗡的，但碍于之前的层层努力，不得不接受这个操作，去呆了一个月，想着之后就可以在上海工作了，也没多想就去了。最后说说工作环境和工作流程，环境中规中矩，但需要和美国那边沟通协作，需要有一个时间差，而且存在中美之间文化差异，审美上也有一定差距，因为都是新部门，但想着磨合一段时间就会好的原则，也就硬着头皮上了，之间感觉沟通上应该没有什么问题，但其实沟通困难。

两轮面试，基本上看缘分，不看你说的如何，公司面试很混乱，浪费时间，工资还都是每月给60%扣40%年底给。