无锡富士时装有限公司面试经验

两个部门主管和一个HR面试的，主要问一些基础问题，来面试之前，是否了解过我们公司，为什么选择在无锡这个城市工作，没问技术问题。

面试只有两次自我介绍，面试官很敷衍，公司相关什么都没介绍，可能这是对于有过工作经验的人，应届生会被带去参观海澜的厂区，面试结束基本上有意愿的应届生被录用了，而其他近半百的人员全部没有录用，这里不可能所有人都是孬子吧？ 面试过程浪费一整天，基本上都在大厅等待面试通知，十一人一组，上午自我介绍，半分钟不到；下午又是十一人一起，自我介绍，又是半分钟不到，面试官没有任何问题，看完自我介绍结束，简直敷衍到爆炸！一整天就两次自我介绍，加起来不到两分钟，所有人都是这个情况（应届生面试除外，不知道面试情况，反正有游览厂区的特权）。

主要看地点，hr希望你最好是本地人，越近越好。面试成功，工作看专业来分配，这点还是比较人性化，只是上六休一有点难过。

面试很正规，三个小时，三个领导每人一个小时面试，其中主要是做过的过往项目的阐述，以及中间穿插着会向你问问题，大概介绍一个项目再加上提问题一小时很容易过去，还有领导向你介绍相关的工作内容是否感兴趣等，最后还有时间问了下英文自我介绍

面试设计工作，先和hr沟通了一下，从过去经历，性格等等方面介绍完，去把作品展示给老总，说明设计用意，整体过程聊的十分投机，就通过了。

分享一下面试经验一面是跟hr视频面试，感觉还行，但只字未提要去总部呆一个月，通过后，约定几日后主管面。二面是跟美国的总部面试，面试官为总监，聊了聊以往工作及对之后工作的规划，聊得来，然后结束。之后就是背调了，要对前面三份工作做一个调查，还要了以往同事和hr的联系方式，并且还要提供银行流水及三年社保记录等等，感觉被扒了一层皮，猎头也被搞得很难受，但最终是通过了，本以为可以很顺利的去上班了，哪想到最后hr说需要去无锡呆一个月，问我能不能接受，瞬间脑子嗡嗡的，但碍于之前的层层努力，不得不接受这个操作，去呆了一个月，想着之后就可以在上海工作了，也没多想就去了。最后说说工作环境和工作流程，环境中规中矩，但需要和美国那边沟通协作，需要有一个时间差，而且存在中美之间文化差异，审美上也有一定差距，因为都是新部门，但想着磨合一段时间就会好的原则，也就硬着头皮上了，之间感觉沟通上应该没有什么问题，但其实沟通困难。

短信通知面试，上午是所有部门面试一起，所属部门面试，下午是总裁面试，不要怯场个人觉得只是走过场而已，只要提前把形象搞好，最好穿职业装女生化淡妆、男生干净整齐，部门面试把面试官问得问题回答清楚就好，不要结巴，下午总裁面试准备好自我介绍就可以，最后当场通知过否确认上班时间。

比较简单，HR和部门负责人初面，董事长面试。HR聊聊公司情况和岗位的薪资、工作内容等。部门负责人也没说几句话。董事长和总经理面试时候，交谈了下，也没有问什么专业问题。

面试的是一个外包工作 这个工作被猎头描述得和外包工一样 面试的是个叫**的女领导 上来就劈头盖脸得问你为啥离职 我说我的目标是专精这个领域 获得别人的认可 然后她说你现在没有获得别人的认可嘛 顿时对这个单位没有好印象了 招聘如此随意 还自称是美企

是上海办公室面的，地点在一个刚刚造好的创意园区里。园区基本空置。上海办公室是样衣工，面料，设计团队在一个100平左右的房间里。有个40-50的小房间是营运和其他团队虽然是集团背书，新开了2条品牌线。感觉团队暂时未组队成功，面试的时候可以感受到很多都是初创的感觉这点面试官也说了。面试官没有自我介绍，从面试的感觉来看资历尚可，说找朋友来做总监的位子。提出要全能人才，并且最好是能够与新的2条品牌线有经验的，但是是小众运动品类。估计要找完全对口的竞品人才比较困难。