顺电股份面试经验

2022校招人力管培生共有4轮，3轮面试（人事专员+HR经理+董事长）和1轮线上笔试测评。面试主要还是会围绕个人在校经历、实习经历、个人优缺点来展开提问，总的来说难度不算大，面试结果给的很快，第二天就会出结果。

问了一些简单的问题，然后就问你对公司的期望值，再横向对比之后压低期望值，谈学习谈人生谈价值，总之一句话多听多肯定。

投了简历后，会有工作人员先电联，谈好面试时候，邮箱会收到面试邀请函，去到现场后等待了一会儿，接着进入会议室谈话。当时HR暂时有其他事务，所以是部门主管先面，后来是HR和一个技术总监一起。被问到的问题：（1）对公司的了解。必问，一定要准备（2）对你这个职位有什么认知和了解？（3）简历项目的细节问题如何验证结果的准确性？怎么构建评判标准？在项目过程中，遇到什么困难，是怎么解决它的，这个困难在整个项目中的占比是多少？（4）如果是专业不对口的，会被问转行原因。以后会继续学习原来的专业还是直接放弃？家人是否支持你抛弃原专业，怎么看待？（5）个人职业规划要求详细，每个阶段会作出哪些努力？达到什么程度或目标？如果开始工作以后，两年内一直没有晋升，始终在做最基础的工作，你会怎么样？（6）考验忠诚性与稳定性什么情况下，会考虑离开一家公司？（7）任务是有时效性的，你会作出哪些努力，确保你的任务能够完成，并且具有一定的成果？（8）你有什么想问的吗？这个职位主要是用excel来做分析，所以要对excel很熟悉，被问到了excel的一个用法。要求抗压能力强、细心、负责任。我是专业不太对口的，有些问题我答不上来，但是面试官也没有打压我，没有讽刺我，还问了我未来职业走向的问题，表示是让我自行思考的，无须回答这问题。整个面试时间持续了40多分钟，跟面试官聊了很多，自己收获挺大的。最后走的时候，HR还说下雨了问我有没有带伞，面试结果另行通知。面试官挺客气的，还表示感谢，谢谢求职者抽时间过来面试。后来没有通知了，所以自己也明白，是因为不符合条件，不过这次面试收获了挺多。

1.面试总共三轮，第一轮店长面，第二轮HR视频面视，此轮是压力面试，面试官会刨根问底，直到你说不出为止，第三轮北京的总经理电话面。 2.面试问题为自己的职业规划，实习经历，学校社团经历，对顺电的认识，对自己的认知等。

因为是助理设计师岗位，一面是跟主设计同事面，同时做一个现场测试题，可以自己提前准备素材，我因为专业能力足够所以通过了二面是部门负责人，主要考察一下整个人的综合素质，这关也顺利通过了一共只有两轮面试都通过了，但是迟迟不发offer，拖了挺久的我也很着急，总是叫你去约体检才给你发offer，然后突然有一天在我准备约体检的前几分钟跟我说，临时决定要增加一个测评环节才能正式入职，这是一个性格测试，当我测完了第二天通知我不能入职了！理由居然是我的测评结果不符合正常人的真实水准，参考价值低！在这之前我已经收到了其他的offer但是为了顺电都被我推掉了，结果顺电居然给我来这一出，两轮面试都通过了，薪资之类的都沟通了，却临时用一个性格测试来把我打发了！同学们，谨慎考虑这个公司，没有诚信出尔反尔，喜欢爽约，面试通过了不马上发offer，还会在你即将要入职之前临时弄出点幺蛾子！周期被拖的很长，到头来发现自己被耍了！

前10分钟问了下个人情况，以后工作上打算什么的然后是技术问题，全是八股文，穿插了一些场景问题题目总体不难，好好背八股文挺好过的