深圳市秦丝科技有限公司面试经验

面试的是暑期实习岗位虽然实习津贴不算高，但是整体工作比较轻松，同事相处较融洽，接触的工作内容 也能学到东西。面试是在学校就和hr联系了。hr也很有耐心 跟进我可以到岗的情况考完期末就到公司参加面试  有一个简单的逻辑测试，后安排了hr小姐姐面试，很亲切，问了一些社团经历，介绍公司情况 后面是主管面试  考察应变能力吧，会问一些处理客户场景的问题总体来说不难  要自信些哦

找工作招了挺久了，一直都因为一些其他原因没法安排入职，过来这里面了运营相关的岗位，hr提前告知了会有笔试，还担心做不过，没想到还挺简单的。笔试完就直接初面复面了，没有再跑一趟，上午面的，傍晚hr就电话沟通offer了，反馈还是很快的，期待入职~

第一题目：设计ER图，公司有很多俱乐部，每个俱乐部有1-3名部长，俱乐部不定期的举行活动，举办完活动会选一个参加活动成员来写总结报告。第二题目：写sql 需要用到 group by having 2.1 找出每个部门职员名称为'clerk'的最大薪金，最小薪金2.2 找出每个部门有超过1人大于公司的平均薪资，1，思路找出每个部门的第二高工资   2，第二高工资大于公司的平均工资select deptno,max(sal) second_highest from empwhere empno not in(select b.empno from (select deptno,max(sal) sal from emp group by deptno ) a, emp bwhere a.deptno=b.deptno and a.sal=b.sal)group by deptnoorder by deptno第三题：程序设计grade[99][9]   99代表100张照片，9代表10个人每个人打分，去掉每一张图片的最高分和最低分才是每一张的最后得分1，设计源码，输出每一张照片的得分   思路：先做一个排序的方法来，循环100张照片，对每一张照片的得分从小到大排列，然后求平均分就是最后得分。2，找出打分最精准的评委和最不精准的评委。求每一张照片的平均分和每一个人员打分的差值并取模的100张照片之和。得分最高为最不精准，得分最低为最不精准。

前台的小姐姐还是很nice，先是进行笔试，自己的有些测试基础不太好，所以笔试的成绩不是很理想，也让自己认识到自己很多的不足之处，需要去努力提升自身！公司的环境氛围还是很不错！面试官问得比较细，也聊得比较久，但是明显感觉比较诚恳。工作内容和工作强度 后续发展都讲的比较清楚。希望可以尽快适应融入

疫情 一面是线上的。 一轮的人事小姐姐，问的比较细致，过往的经历，上家离职原因，兴趣爱好，对人力资源的看法，平时自我提升的途径，以及未来职业规划等。有些问题，自我感觉答得不是特别好，但总体上聊的很愉快。后面通知到公司面试，写了个笔试。笔试题是基础逻辑测试题，二十多分钟写完了，就坐在小沙发等面试，前台小姐姐态度好好，中途贴心递了水~   然后是人力资源总监面试，回来查了资料，是公司联合创始人之一。意外地有亲和力哈哈哈，关于人力资源各模块知识和理解都聊了。面试结束的时候，面试官分享了一些人资心得经验，给了一些职业发展规划的建议。学到了很多东西~ 希望能入职吧，氛围很好~

在学校就业网参加的线上双选会线上投简历- hr电话联系-电话简单沟通后，约了线下面试时间，自己也想了解下公司的位置和环境整体氛围很不错，感觉领导都是比较年轻，而且专业hr小姐姐面试也很温柔。问的问题都是常见的问题自己做一下准备 问题不大~希望可以实习快乐转正