艾瑞咨询公司面试经验

第一面是HR，主要了解以往的项目经历，这一步关键是要说的流畅一些即可。紧接着就是第二面（一面同一天），HR会叫部门总监来聊聊，总监会针对一些项目内的设计及有趣的结论进行提问，需要表现出专业性。三面前会留一个面试题，一般是部门现有的项目内容，主要是进行项目设计（计划书），一周左右的时间。整体难度不高，一般有过经历的话，逻辑不是很紊乱就能过。

投递的研究助理，先是自我介绍，只问了简历上与岗位相关的内容，再就是部门介绍，时间等问题。总共五分钟吧。那边说无论过不过当天都给结果，然而从上午一直等到晚上都没回复，一问才知道挂了，说和岗位不匹配。当时就呵呵了，到现在不知道问题出在哪，每天都照着职位要求写了，jd里的门槛也不高，甚至要求的加分项我也有，只能理解为有学校更好的给我挤掉了，要么就是单纯嫌弃大四的。

写个人信息20分钟看案例梳理思路20分钟面试30分钟安全方法:问卷和访谈 其他的面试官可能不懂

给几个不是很热门的领域，因为面试的是科技组的，都是不太可能在日常学习中接触到的技术领域，从中选一个给几天时间做一个市场分析的PPT，内容和具体的格式什么的也不固定。提交之后通知和部门领导讲PPT，就是把自己的研究内容结合PPT讲一下，领导会问问题，包括关于PPT的以及泛行业的其他问题。

销售实习生。面试官热情专业，主要考察面试者的沟通和表达能力

在网上看到艾瑞在招研究员，想着艾瑞在国内也算行业研究领域做的比较好的平台，于是就投了。过了几天接到HR的电话。首先，流程性的自我介绍，然后问了离职的原因，以及对未来职业的规划。期间HR很突然的打断我的话，非常的不礼貌。你以为这就完了么？NO，NO，NO，最令我吃惊的是她问我“哦，那你之前做的xx项目的研究结果是什么？” 不知道她是觉得我简历造假or出于好奇，但无论是哪种情况都不该以这种方式表达（顿时觉得很low），于是，我表示“不好意思，虽然我已离职，但当时签了保密协议，不能说。” 当然，仅从一通电话就judge贵司HR的业务水平是不客观的，但起码对HR的职业素养和专业性上有了一个初步的认识。对于面试者而言，HR代表的是贵公司，不是她个人，她的专业水平和素养最能直接反映企业的形象。