安永中国

七个人一组，首先是无领导小组讨论，每个人自我介绍两分钟，中英文看面试官偏好，然后读题15分钟，然后讨论45分钟，其中包括讨论和准备pre，pre15分钟。结束后单面，10-30分钟，单面时长跟群面表现直接相关，如果m对你不感兴趣单面会时间很短。竞争很强，不乏清北和海外名校，总体很难，未通过。

还是会有托业的英语测试，基本上过了一个分数线，就会有HR继续面试，讨论一下工作经历，会有几个简单的问题需要英语表述。第二轮基本是高级经理，一个case，讲讲并购交易可能存在的问题点，然后还是讨论个人的问题。第三轮就是合伙人，简单问一些工作经历发Offer的时候可以和HR谈薪资，会压价，所以要力争。大概就这样。

我走的社招，之前在另一个四大做审计做了两年，面的是交易咨询服务，一共分两轮，第一面高级经理面，经里面之前还要做两个小时的托业，托业是老式的，做完还要在一个小时内做一个尽调的case，指出并购中的风险并给出建议，然后就可以拿着托业成绩和做好的案例去经里面，经理面会跟你讨论案例并问一些简历上的经历等；par面也是问简历上的，有英文自我介绍，整体感觉还好，感觉EY的人都比较nice。

1、问题比较多时，可以分成两个组讨论 2、要有对比分析 3、分析问题要有框架 4、板书充分利用 5、角色、时间的分配 6、全英文的pre，可以提前准备下框架 7、时间充裕时还可以来一个小的模拟 8、和谐，不要抢话，去做推动讨论进展的发言者，be a team,团队合作是主要考察的部分 9、有好的idea一定要提出来 10、不要太过在意数字，建议要宏观，一般不需要对数字做特别详细的分析。 11、目标-框架-分析-分配任务-准备自己的part 12、模型，swot分析，4p分析，波特五力，3C 13、在展示的过程中经历会问问题，英文问题，可能会不好回答，但是可以蒙圈，要表现出谦虚的态度。个人展示主要是为了考验大家的英文表达能力。presentation可以更加灵活，加一些创新的东西，比如用一个故事引入。 14、发表出逻辑清晰地观点，并积极的参与讨论 15、案例要看细致，进行思维创新 16、讨论的时候要逻辑清晰的，不要说些废话和空洞的话。表现自己的时候也要让别人说话，适当地认可别人当你没有更好的idea时。就算意见不一致，你可以最后说，保持全局的完整性，然后述说自己不一样的考虑。 17、永远没有第二次机会制造第一印象，眼神的交流、友好的微笑、坚定的握手 18、一定要在前5分钟说话，有实质性建议的话 19、准备英文pre的框架，练习起承转合的句子 20、安永的case很人性，难度不大，肯定有话说，多看之前的case,总结几个模型，最好能有自己的模板 21、解决案例中的核心问题时讨论的当务之急 21、tips:框架-证据-延伸 22、对商业术语和趋势要熟悉。 manager问的问题比较困难，但是要尽量回答一是话不在多，要说对小组有贡献的话；二是不要和别人直接争执，没有谁的意见是完全正确的，有不同意见可以和谐地沟通；三没有十足的把握认为自己的意见是正确的，不要轻易提出与小组相反的意见。对于个人来讲，要对案例有一定掌握，不能完全依靠别人，而且要关注别人的表现，还是需要看一些商业的案例。

第一轮HR面，需要你做个简单的自我介绍，因为工作中需要英文交流，所以会让你做个英文的自我介绍。 第二轮经理面，问一些业务方面的知识。 第三轮合伙人面，问询一些职业规划和对公司的了解方面的问题。

日程：上午。破冰活动介绍自己10分钟，画花（teamwork）10分钟，讲座，微信答题发红包，提问。case：10分钟case阅读，40分钟讨论，20分钟展示，10分钟面试官分析。 下午： 热身活动，case：10分钟补充材料阅读，15分钟讨论，15分钟向面试官提问，40分钟讨论（中途发补充信息纸），20分钟展示。 总体而言，case不难，需要多练习英文，在讨论过程中体现个人的水平和能力，最重要的是你的努力是不是使得teamwork有成果。

面试是电话面，大概持续了20分钟的时间，因为楼主将要去海外留学，所以会有英文方面的面试。首先是自我介绍，后来面试官直接开始说英文。弄得我一愣一愣的，问了些比较日常的问题，比如到美国之后如何提高个人的英语水平，也介绍了下他的身份。后来就问了问简历上的内容，然后问了些偏专业的问题，有的不怎么了解所以就感觉还挺一般的。