卡西欧面试经验

一面是试稿，二轮是面试。期间还要完成性格职业匹配度测试等环节。测试图通过后，约好的面试时间因为领导有事一再变更拖延。面试结果当天通知，最后人事也没有反馈二轮面试失败的原因。感觉不值得付出时间和精力陪他们做测试。看评价才知道原来自己不是个例，对公司品牌印象大打折扣。

一进公司，整体氛围就让人没有什么面试的动力，开始面试后这种感觉加倍，自己也是赶时间似的想快点面试完走人，想说的和其它的评论一样，大可不必找不匹配的人来面试，浪费双方时间。匹配不匹配，简历就能辨别出来。JD描述和他们真实期望的人差距很大。有点想法的人，希望创新的人，不建议去面试。一个公司是向上走还是向下走，都写在了员工，或者面试官的脸上。

第一次面试等了面试官将近1小时，期间一直等。应聘者的时间就不是时间了吗？第二次面试后被通知不合适，没有预算就不要浪费双方时间了。应聘者还要请假的，可以一开始简历就不要通过。太差了。

投完简历两天hr打电话约线下面线下一面应该是直属leader，常规问题15分钟左右，其中提到如果通过日本boss过段时间回来还要面一次。当天下午hr发来一份测评完成。等了大概两周hr约复试，期间并未通知一面结果。复试后一两周也没有任何反馈。

一面：边看你的简历边让你自我介绍1.上份工作做什么？2.为什么离职？3.说说你了解面试的这份工作具体做什么吗？4.你做这份工作有什么优势吗？5.还有问题吗？

一面分公司直接领导面试，如评论所说行政是没有准备好简历的，领导就拿着报到时登记的一页纸进行提问，大约聊了半个小时吧，为何离职，为何选择这里，对公司产品有什了解；个人感觉也是挺好的，也跟我说了面试流程有三面，二面会联系网上测评，三面上海总部视频面试或者直接过来分公司面试，总之霹雳吧啦一顿说完后就说别急没啥问题等二面就行。 结果还是没有联系，五个工作日后也共发了两封邮件给分公司的HR确认一下结果，均没有得到回复，也拨打了座机三次，均没有在座位上，这么忙。重点是一次是另外一个同事接通电话记录来电原因并说会转达回复，最后也是没有。对于职位工作经历也是挺匹配的，本人也是日资企业做了五年多的营业，归根到底双互选择，可能也是没有缘分了，不过也是挺渴望能够进去的，完！