广州链家地产有限公司面试经验

众所周知，地产行业的人才流动性是很强的，人才流失非常严重，导致这个行业几乎天天都在招人。我是暑假通过智联招聘投递的简历，是广州天河区的某个分公司，刚投完不到三分钟人家HR就给我来电话了，让我第二天去面试，着实吓了我一跳。 HR也是刚入职两三个月的新人，感觉很亲切，没问什么问题，就简单了解了下我能否承受地产长时间的高压工作，确定之后让我第二天就先去体检，周五入职，就这样，面试就过了。

感觉对数据分析员的专业程度要求不高，主要是要有相关的经验。是由主管面试，一对一，问题有一部分是针对简历问的。

主要聊聊个人情况，从事工作类型，面试是个区长，说了很多他自己的在底层一步一步闯关的事，说了买了多少套房，一个月赚多少钱。

面试的是链家旗下贝壳找房，职位是人事管培生。 初面是一对一，hr感觉很好很专业，提问很有水平，愉快的谈了40多分钟。 复试是二对一，其中一位全程不说话，另一位说话阴阳怪气的带着嘲讽。最后问对管培生有什么培训，hr冷漠说没有，行吧我惹不起我走。

这家公司的前身是满堂红，被链家并购，所以2018年5月至7月目测是重组期，我恰好在5月的时候去面试过该公司。 首先，公司的地址不难找，靠近公交站和地铁口； 其次，公司一共由三个部门招人，我想去的是业务效率提升部门，部门如其名，要看KPI，公司的业绩和你的工资挂钩，然后就是数据技术占20%，数据驱动业务落地占80%； 面试主管是位有点严肃的男士，很直接把问题抛给你，但是也能倾听你的想法。

2017年9月，离开了呆了2年的佛山，来到了省城广州，在广州投了无数的简历都石沉大海，有一天在街上走着看到了链家整洁的店铺，心里就抱着试一试的心态走了进去，没想到真让人热情，经理热情的接待了我，问了我许多问题，鼓励我来做地产。