北京中讯爱乐面试经验

标题：奇葩人事Hr的第三面，浪费双方时间。 周二去初试，填了资料和做了一些人格测试的题目。一面是这个项目属于做内容这一块的主管面试，对方是一个很年轻又很nice的女孩，她对我很满意并发来笔试题想看我文笔做进一步的评估，让我写一份杂志的微信策划，第二天上午写了四五页纸发给对方，下午接到复试电话。约了周四去复试，复试的时候是运营总监再面一次，对方也很nice，他对我也满意让我等一下会安排人事跟我谈谈。 人事过了很久才进来，会议室不是全封闭的能听到外面同事的聊天内容。在等待的期间我听到有一个女的声音说（大概意思）：为什么还叫这个人过来，不是说不要叫的吗？ 人事挺着大肚子进来了，是一个孕妇！我也不奇怪，前台也是孕妇，人事也是孕妇，怀孕也在上班，这很正常。她进来说话声音很低不带感情，没有问我任何问题，也没怎么正面看我，就看着简历，宣布结果：用人部门觉得你符合我们岗位要求，但是有一点不符合，你已婚未孕，因为我们这个项目进度紧张压力大，在这一点上我们不考虑。 当时很气，我也没有说什么，只是说：我早结婚不代表我打算早怀孕。一面之后她们知道我已婚领证了，但为什么还发笔试题来，居然还安排复试，还要麻烦产品运营总监再面一次，这么浪费面试者和管理层的时间。不知道是公司内部人员缺乏沟通还是孕妇Hr的办事效率低下才浪费双方时间。

接到人事电话让我去面试，去到白云路，环境还好，面试是一个女的，看样子很年轻，但没啥专业知识，很多东西我说了怎么处理，她就一直点头，那时感觉就很好了，知道必录。福利还好，五险一金，还有补充医疗和餐补，不过工资低得吓人，市场价的一半吧，所以都没有去上班！

HR面试，大致介绍工作内容、介绍公司的大致文化背景、洽谈相关的待遇问题，然后部门经理进行面试，面试完毕会进行一个笔试，笔试主要是写一些微博、新闻稿、论坛帖子

问一些服务器的知识点

问的是简单的j2ee基础，挺简单的.

面试过程都相当放松。认真仔细谈自己关于工作的看法。主要还是自己的心态和态度要端正，技术问题大部分也都是在能力范围之内