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“低于平均水平”
外地人包吃住
五险一金
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
第一步,公司的人力资源部门问你相关普通问题,不涉及到专业,为什么辞职?然后介绍公司的发展,项目规模等等; 第二步,公司人力资源带你去项目现场 两个部门经理共同面试,涉及的都是专业化问题,验收流程、劳动力人员在抢工期时候如何安排啊?
有2个领导面试,问一些问题都很简单,没有什么深度,比如告诉你工作没有什么难度,你以前是干什么的,等等。也不告诉你工资多少,还是我主动问的待遇问题,面试不怎么显的正规,合格后就马上让你上班。上班后也没有什么正规的培训!感觉这个项目部管理不正规,团队也不团结,排挤有能力的新人。福利也不高。到岗以后,发现他们项目部频繁的换人,有能力的人都留不住,工作团队如散沙,有问题!
人事部问问相关情况,然后工程部经理问问工作经历,简单的一些质量问题,然后和老总谈谈心,然后基本就OK了。
首先,是电话面试,我是网投的,没几天就电话预约面试时间,在就是人事的问你一些关于为何要跳槽的问题然后就是,工程总监面试,要求你进行自我介绍,做过哪些项目,最后再随便问你一些肤浅的专业知识。
1、首先,HR会问一些你的个人履历,对你之前的公司做一些了解。 2、问一下你的专业以及之前做的事情,对之前的公司看法。 3、问你对个人薪资的要求。
只要你是干过房地产,一个项目整个流程下来,基本没有问题。公司对于内业资料这块的管控还是比较齐全的,面试问的也就基本的这些问题。
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