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匿名用户
面试了职位：人力资源主管 - 南京
确定通过
面试专业性不强，流程比较简单。
去面试的时候，前台小姐给了一份公司的入职申请表，填完后，等了半个小时，人力资源主任和经理俩人来面试，因为我之前没有从事过人事工作，所以比较紧张，也没想着会通过。 当时问了六个问题：1、你认为公司的新员工培训应该包含哪些内容？2、是否接受过3T培训或者3C培训？3、公司年度教育训练应该从哪几个方面考虑？4、人员招聘渠道？5、员工职业生涯规划？6、人力资源板块？
1轮面试：HR面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，1条回答
Q：公司年度教育训练应该从哪几个方面考虑？
生涯规划
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：生产计划/物料控制 - 南京
确定通过
面试是跟一大群人一起面试的
作业员面试都是一大批人一起的 ，没有什么面试不面试的，就是填资料，填好了被部门的领导选进车间就可以干活了。
2轮面试：留作业、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：供应商管理专员 - 南京
感觉靠谱
精元面试，建议指南。
首先部门主管面试的，先是让我简单自我介绍一下，然后他在看我的简历和一些证书还有填的信息表格，然后简单问了一下我对精元的了解，也给我介绍了一下他们部门是做什么的，有哪些流程，有哪些工艺，也问了我对工资的问题。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：TE - 南京
确定通过
1.首先是做题目，一...
1.首先是做题目，一些简单的测试题，例如一些物理之内的题目，大开1个小时。 2.第二轮是一对一的面试，又部门主任面试，问了很多与本岗位有关的问题，另外还问道一些突发问题的处理。
1轮面试：笔试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：当产线设备坏了，你马上又不能修好，而且出现要赶货，你怎么处理?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：成本会计 - 南京
确定通过
精元电脑财务面试经历。
人事部门回电话通知你面试时间等要素。 面试由财务经理面，问题也很中规中矩，不会为难你。 还算轻松的面试过程。
2轮面试：HR面试、电话面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：会计 - 南京
确定通过
基本的面试环节，聊聊对工作的看法
财务经理直接面试，就聊聊为什么选择这个职业，还有问了点专业问题~~
面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：结构工程师 - 南京
未通过
就是先进行宣讲， 介...
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：流水线作业员-实习生 - 南京
确定通过
非常简单，没什么可准备的
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：科长 - 南京
确定通过
面试很轻松，问了一些基本问题和工资
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：品保副课长 - 南京
确定通过
压工资压的厉害，有点亏了。
2 年前 发布
没有更多了
公司对比
精元电脑

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