三星电子中国研发中心

1、您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。2、您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？3、您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具？如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。4、您认为性能测试工作的目的是什么？做好性能测试工作的关键是什么？5、 在您以往的工作中，一个bug/缺陷都包含哪些内容？6、你对测试最大的兴趣在哪里？为什么？7、测试活动中，如果发现需求文档不完善或者不准确，怎么处理？8、 你认为做好测试计划关键？编写测试计划的原因/优点，起到什么作用？9、 发现的缺陷越多，说明软件缺陷越多吗？10、你觉得软件测试，通过的标准应该是？

一面是一位美女面的，人很有亲和力，交流过程中可以让人放松，有说有笑，会问一些项目方面的内容以及测试方面的知识，整个过程很愉悦；到了第二面，问了一下是否会linux、平时工作是在windows上面还是linux，当得知我无法熟练掌握linux时，就没有继续下去了。不过我还是建议公司hr在社招时应该首先在电话里面来一个简单的电话面试，初步筛选一下是否合适，比如如果在电话里面事先了解到我对linux掌握不够就不要邀约现场面试了，这样也不会浪费双方的时间。总的来说，面试过程很好，面试官很亲切，hr在招聘流程上有待完善。

还可以

一面是技术面，谈到对测试／持续集成的理解，对项目的介绍，对自己开发工具的一些问题；平时用的性能测试工具等等；没有问到具体的语言技术问题； 二面是总监面，先问为什么去成都；接着聊一些技术，现状，要求等等，问的更多的是未来规划性质的～对加班的认识，等等～～没有太多专业性的问题～这家公司还处于创业阶段，可能福利／制度体系没有那么完善；但是用户量蛮大的，看好它～～貌似二面被刷了，IOS测试没有接触过是硬伤～～

电话面试通过后，是4轮的现场面试，电话面试需要有可上网的电脑写代码，现场面试问的比较多，耗时相当长，最后一个是美国老板，老板也会问技术问题。

一般会有两次onsite的面试，第一次是纯技术，靠算法，比如字符串反转，排序，已经算法优劣等等，都是比较基础的，找本书看好好复习一下，应该不难；第二次是技术与非技术穿插，我的感觉HR面试挺难过的，他会出各种问题刁难你。