鸿兴包装(无锡)有限公司面试经验

很水三位面试考官中，据说一位是复旦经管学院的老师，两位是企业的领导。进门后，交上我的材料，开始落座，进行自我介绍。我的语气很平和，心里一点儿也不慌张，感觉和我在外企面试的时候差不多。陈述完毕，考官们开始进行提问。总共问了我13个问题，主要是针对我的教育情况和工作经历，也有个别问题是关于当前管理的热点，比如国企改革等等。我在回答的过程中做到了回答快速，并且没有偏离预定的轨道，可以看的出来，考官们对我很是满意。

是同学推荐的，所以比较容易就通过了，也就是看看简历，然后问问简历上的问题，最后要我现场填一张信息表，表的内容就包括你最骄傲的事是什么等等这些内容。

第一轮人事加业务排排坐，了解业务经验及相关理论知识，看谈吐及工作态度；第二轮总经理面试，总的来说看化学物质是否反应。

一面 电话面试中针对个人的经历问的比较多且细致，HR小姐姐人也蛮好的。HR会一方面介绍自己的公司发展情况及主营业务，同时也会问一下我个人的一个发展规划。电话面试下来感觉都蛮好的，但是我没有特别的开发新客户经验，HR让我后续再和部门经理面试一下试试。全程英文面试，没有太多的准备，被问的有点卡壳。而且有的术语听不太懂，很可惜没有让面试官留下深刻印象。

面试名豪的品质工程师，结果一进去接待的是扫地神僧！一个看门的大爷坐在前台，心中微凉，说明来意，电联人事，人事让我从大爷那里拿简历填表。然后大爷给了表单，附赠一句：“填完了，给我看看！” 接着一会填好，人事来了个男的，效率之高生平仅见，电子厂面试操作工的速度比他差远了。一上来边说边填面试记录，介绍了三个月试用期，周六必须来，前三个月周六义务加班！工资就是操作工的工资，试用期后长个几百大洋。另外公司明明网上找品质工程师，可这位说看你的简历有可能会分到技术的，言外之意来了就是在生产部门的。对方三分钟说完一切待遇，问了问我有啥问题，我笑笑：“没有了！”然后说保持电话开通，老板看过后可能复试。 离开后，迎着微微的细雨边走边问候名豪的列祖列宗！中国的法律强制加班不给加班费的很多吗？

1、问工作经验； 2、临时找一份PPT，十分钟时间修改准备，现场授课； 3、问对于企业文化看法； 4、做培训相关内容试卷； 5、两份PPT主题以及两个公司现有状况，回去制作PPT及状况分析报告。