杭州华三信息技术有限公司的工资

从七月底面试到8月中旬，笔试、初面、视频面、领导面，到此为止感受都很好，最后北京总部hr多轮电话面试。工资谈好了，资料也提交审核了，等待两个星期无果以为无望，结果又给我打电话说会给我发offer。 收到offer高高兴兴把要求的体检做了，材料准备好了，等待入职。又等了十多天，明天就要入职了，突然北京的hr给我打电话说编制名额满了？收回offer是吗？如果不是亲身经历我真的不敢相信有这么无耻的公司。流程冗长程序繁琐我都认了，这么把人当猴耍你们认真的吗？ 当初对这个公司多少期待，今后就多少恶心，华三一生黑。

2015年3月，我和同学一起参加h3c北京公司面试，一轮笔试二轮面试再加一轮人资面试。 由于是以外包形式入职，一同进行笔试的有大概30人左右，笔试1个小时，c基础算法+基本数据结构。一个小时后，有人收走试卷，大概15分钟后当场通知笔试结果。笔试后大概还剩10个人左右，然后接着进行面试。 一轮面试，面试官是日后的同事，就是部门老员工来面试，聊了聊linux c的东西，好多没打出来，不过说笔试结果还不错，问的这些不会也没关系。 二轮面试，面试官是入职后部门的经理，问了一些和通讯相关的知识，然后让当场写了一个双向链表，也有些没有回答出来。 以为自己挂了，没想到5分钟后通知可以进行人资面试了，人资面主要就是谈薪资了。 tcp的滑窗原理有了解么？

技术面试主要是笔试，笔试过关后，组长会第二次面试，通过后，剩下的面试就是走流程了。但凡没什么坏心眼的，报复社会等等问题的人都会通过。笔试问题非常模式化，甚至用千万不变来形容。所以网上都能查到。面谈问题也很基础，有经验的人肯定都能答上来。这两层筛选后，就说明你基本上能胜任工作，后边能不能有好成果，就靠你自己的努力了。 802.11n的物理层改进。