十月在中南大学参加的宣讲会，应聘了道路设计岗，现场投了简历，成绩单，也和人力资源简单聊了下。十月中旬收到了录用电话，总感觉没底，就放假特地去了无锡想实地看看，中设股份（非中设设计）集团总部和设计院分开工作的，去的是设计院，当时因为大门有门禁进不去晃悠了半天，还好遇到了一个设计人员开门，问我干什么的，一个大大的囧，就简单聊了聊，真的很碰巧竟然是大两届的学长，接着就是学长带学弟到处参观。 中设的设计院除了办公大楼老了点整体还行，各院坐的满满的，学长说现在都等着搬到新基地了，每年中设都按100人的速度增加，来了总结一下就是宣讲会流程简单让人产生误解，总体中设还是不错的，学长说即使现在人多的坐不下了，接的项目也来不及做。最后还是和中设股份签了三方，期待明年能和学长一个院工作。也期待学长说的新员工军训和集中培训。

首先人事岗不缺人，只是临时产假缺人，等人家回来了你估计也就实习拜拜了；其次电话告诉你应届生无所谓，最终面会叫你直接上手做绩效，电话告诉你不用带东西，最终面要这要那，没有就是太差拿不出手。没有专门面试的地方，全程面试冷冰冰，只有二轮面试人力副总经理有笑容，最终轮各种挑问题批评你，我想请问，招聘应聘双方是平等的，有问题可以问，凭什么高高姿态批评教育别人，要是入不了最终面试，为什么前面两轮还能过，请不要让我来承受你们职责失误。ps：面试结束后，象征性的给电话邀约的人回个信息，到现在没回，哦已经四个月了。过两个月还打电话，一听面试过直接挂电话，就不知道礼貌的。同样是中社，南京的分公司对待我一个暑期实习生，三人面试，有人提供热水，最基本的礼节面面俱到。客客气气迎接，客客气气送走。

先是公司人事部打电话给我，感觉公司还挺有前途的，就约了面试，根据面试时间下午2点到了公司以后，等了三个多小时才等到人事经理有空来面试我，根据人事经理说董事长对秘书要求非常苛刻，已经换过了好几个秘书了，然后问了一些问题，难以抉择。 又找来了董事长的前两任秘书一起来问我问题，然后还是难以抉择，最终请示了副总，又到副总办公室进行面试，副总问了我一些问题以后说我并没有秘书的经验。让回去等消息。然后就没有然后了。 为什么要来我们公司应聘董事长秘书这个职位？