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七天酒店连锁非技术类储备干部工资详情
非技术类储备干部
全国
￥2500
来自1位员工匿名分享｜更新时间：两年前
￥--
企业发布信息
67%
比同行平均水平
-
工资构成月平均工资工资范围
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月收入总计 (1)¥2500¥2500-¥2500
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基本工资 (1)¥2500¥2500 - ¥2500
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奖金 (0)¥----
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补助 (0)¥----
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销售提成 (0)¥----
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其他收入 (0)¥----
七天酒店连锁非技术类储备干部工资待遇，由看准网1名用户匿名曝光，介绍了在全国七天酒店连锁工作时的基本工资及福利奖金情况，具体薪资构成是：基本工资2500元，奖金0元，补助0元，销售提成0元，其他收入0元
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七天酒店连锁的面试经历
查看全部116条面试
面试难度0.0
一般
非常难
面试一般般，应聘的职业也不高，自己也是新手
面试职位： 酒店前台-丽江
面试的时候讲究的是态度，服务意识和工作态度，酒店行业注定就是一个发生纠纷与解决纠纷的职业。所以还是看个人的工作态度。这是面试的主题，经验不重要，但如果没有经验就别应聘重要职位了。在酒店学说话，学做事做人，工资够用，包吃包住。 怎么看待酒店的服务意识。
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面试难度： 一般
面试感受： 一般
关于七天校招的一些分享
面试职位： 管理培训生-其它
我面试的时候一共有三轮。 一：投简历群体筛选，这个没什么技术难度，只有把自己的简历弄得真实、漂亮点应该就能过了。 二：面试第一轮，其实自己觉得这段上自己的可发挥空间还是蛮大的，主要说自己个人情况等等基本信息，最好自己提前准备好一些英文介绍等等东西，之后考官还是会问你一些基本问题，例如对七天的认识和了解，为什么会选择铂涛酒店等等这些问题，我觉得只要说的不要太出格就没什么问题了，但是这一轮当中一定不能紧张，别慌张，尽量把最好的自己展现出来就好。 三：分小组面试在这一轮中，我觉得最重要的是自己在整个team中担任的角色，不能太过蒙，首先要做的是在面试官抛出问题后，马上积极组织大家快速进入状态，不要浪费太多时间，但是中心点是一定要得出统一答案，并能说出为什么。在这轮中我觉得关键词是：角色选择、状态、统一，希望对大家有所帮助。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
七天连锁酒店储备干部面试。
面试职位： 非技术类储备干部-成都
总共3场面试，出面比较简单，hr问题也不是太多，把自己情况说清楚就行了。次面会问的比较详细，主要考察个人的基本能力，以及在学校的一下成绩、奖项等，在学校有较多实习经历或者学生会经历者比较有优势，当然这些都是自己说的，他也不会去看你的证书之类的（学位证和毕业证是肯定要看到）。 终面基本就是人资主管跟你一个简单的交流，大概意思就是他们已经选择你了，看看你是什么态度，愿不愿意去等。 在校期间获得过什么奖项或做过什么让你引以为豪的事。
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面试难度： 困难
面试感受： 很好
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