人事主管面试概况
基于用户贡献的354条人事主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。招聘专员很不专业匿名用户
未通过
一共应该是有2轮面试,面试地址并不是很好找,根据导航过去的,先导错了,然后又走到后门,再找的前门,刚进公司的感觉很好,接待的是一个招聘专员,年纪看起来很大,满脸的斑,填应聘表,在没有入职前,我个人是不太喜欢填写家人信息的,她非要我填写,我说面试跟填家庭成员有什么关系,她也答不上,反正要你写就对了。
面试过程中,要你自我介绍,离职原因,工作中最有成就感的事,然后就开启讲我工作经验不够充足了,一个个否定,我来面试你觉得行就留,不行也不需要你讲些这种七七八八的,说到他们公司,她倒是满满的认同感,然后问我愿不愿意做专员,我问专员薪资多少,她就说比这个少,也不说具体的,反正对这个面试的叫**的感觉非常不好,一点专业素养都没有?
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2 年前 发布
58 面试的时候个人感觉还可以,去面试的时候是周四。匿名用户
感觉没戏
面试的时候个人感觉还可以,去面试的时候是周四,面到最后一轮了吧。当时是说没有问题了。下午可以给我回复,我以为可以拿到offer了。
没想到结果是没有通过。到现在我也没有看懂,不明白什么情况?!
展现专业 完美沟通匿名用户
未通过
面试官由两位主考官 人事总监和经理 面试采用的是多面一的非结构化面试 先是对公司进行了一些介绍 后让面试者进行自我介绍 然后双方就需要沟通在意的问题进行沟通 最后她们会让面试者向他们提问两个问题
面试分为两轮。匿名用户
感觉靠谱
面试分为两轮,第一轮由主管面试,第二轮由经理面试,问的问题很具有代表性,而且特别细致,对方很专业,自己也回答得非常认真,整个过程沟通很融洽。
总得来说环境还是挺不错的,面试官也很友善。匿名用户
感觉靠谱
总得来说环境还是挺不错的,面试官也很友善,就是初次面试时间填表还是挺久的,和总监谈完说可以的话电话联系,虽然感觉自己面试的时候没完全发挥好,不过还是很希望面试官能一针见血的提出应聘者的不足和需要提升的地方~~这样也算是帮我们找到不足之处,否则永远不会进步。
面试流程及心得体会如下。匿名用户
感觉靠谱
来面谈的面试主管还挺好的,福利待遇一般,流程有点繁琐,需要武汉总部进行网络面试,之前还填一个问卷,一共花费了大概半个月小时填写问卷,主要问的就是一些测试行为的问题。
中建一局西南区域公司人事主管面试。匿名用户
确定通过
很简单,只有一面,面试官也很nice,问到的问题很专业,但回答起来没有什么难度。面试官在面试结束有介绍公司的人力资源现状,整体感觉公司的人力资源管理还比较粗放。
不尊重别人时间的公司,印象不好匿名用户
感觉没戏
首先,不是我投的简历。来了通电话聊了一大车,最后说希望安排面试,大概2-3轮。好吧,那就去。
事实上,就面了1轮,平级的人又聊了一大车,后面起身说去找总监。回来说总监在开会(谁知道真的假的),又说 其实呢,这个岗位期待是懂技术的人,但是总监面试了懂技术的,又不懂人事,懂人事的又没做过技术,她也没想好。
我就呵呵了,你们都没想好和我聊那么多有什么用呢?!你不嫌浪费时间我嫌好么。公司也不小了,能不能有点职业素养职业道德,你没想好的事情找人去聊什么呢?只会给人留下不好的印象。
总之就算后面还会接到这家的面试电话,我也要谨慎斟酌一下了。要一个明确的态度。你们纠结好了没有,我不是去听你们纠结的。
HR是公司的门面之一了,这种职业化程度,公司水平可见一斑。上市了又怎样。不尊重别人的时间让人印象不好。
要么是面试者的问题,要么是这公司的人很闲,时间一大把,就算和人闲聊也无所谓。...查看更多
2 年前 发布
1 人力资源主管岗位的面试。匿名用户
确定通过
部门领导面试氛围很融洽,让人有亲切感。很专业化、有针对性。会根据自身的情况,规划入职后的职业方向,让人感到很有希望,定位很清晰!
面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
HR极度不专业的公司匿名用户
未通过
猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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从面试过程来看,企业很自私匿名用户
未通过
与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
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