办公室主任面试

几乎都是川大和西财的学生，各个专业都涉及到了。我是川大的，当时在我们学校就业网发布了就业信息，扫描填一些很基本的信息，姓名学校英语水平专业学院这些。然后大概一周之内通知信息筛选通过，进行初面。我去的初面只有川大的，西财的应该在另一个时间段，大概四五十人吧。排队一个一个的面试，自我介绍都不用做，就问一些基本问题，看看简历，三个面试官，当时问了我一门专业课具体讲了什么以及我为什么选择这个专业，当时我感觉我答的很乱很多，思路也不清楚，就觉得自己没戏，而且他说如果通过国庆节前就会组织二面，我收到复试消息都9.30本来以为肯定没戏了，算是个惊喜吧，我是一名本科生，还是团员，周围的人几乎全是很优秀研究生，竞争很激烈。二面我准备了很久，看了很多面经。在十月一假期结束后去二面，当时一共有三十个人，全是川大西财和国外留学回来的学生，去了以后我发现本科生不超过四个人，当时先让填写了基本情况调查表，学历实习家庭信息等等，然后就去了一个很大会议室扫码做了心理测试，接着就是笔试，综管的笔试分成言语理解，数量关系，类比推理还有一道公文写作一道职业规划，一共一百分，数学题蛮多的，但是有的并不难。然后就吃饭在川航食堂，下午开始面试，面试是群面，八个人一组进去，中间坐着一位老总，旁边两个HR。然后就依次进行自己介绍，感觉就是神仙打架，周围自我介绍的全是以专业第一名成绩怎么怎么样，党员，优秀学生干部，发表多少篇核心期刊等等，很厉害，我就是那种很普通的本科生，得过两次综合类奖学金，通过计算机二级，英语四六级这种在自我介绍里说了一下，对比其他研究生来讲真的感觉不值一提。老总的兴趣点也很独特，出国留学回来的可能会问问疫情怎么怎么的，感觉就是看看眼缘吧。依次自我介绍以后就选择了我和另外一个姐姐，让我们猜自己笔试考了多少分，我们都说六七十，因为数学不好，然后他说我们俩八十多，然后就结束了这场面试，说两周之内出结果，让我们留心。对了，因为我家是北方的，老总还问我为什么不回家发展来着。然后就开始漫长的等待，本来以为一周也就差不多有结果了，我其实也不报希望，因为国企感觉应该很看重党员，我是团员，而且我的绩点3.53虽然不算很低，但是保研的肯定比我高，毕竟我没保研哈哈哈，而且我又是外地人，还是独生女，感觉都不占优势，我都放弃了，就在距离两周还有一天的昨天，给我发了短信，让我签约了，很开心，可能公司还是非常重视笔试成绩的吧，不然我也想不到为啥会要我了 ...查看更多

面试主要是由三部分组成的。第一部分是微信沟通：公司负责人会在微信上发官网的网址，进去后可以简单了解公司，如公司简介、企业文化等等内容。之后会问三个问题，用文字回答就可以，这三个问题并不难，主要是关于自我认知、对生活、生命的认知等等，真诚地回答就可以。微信交流过之后，会发一个面试邀请，根据双方的约定按时到公司面试就可以了。第二部分是笔试：先填写个人信息。接着是完成一份选择题，与公务员考试的行测题类似，较为简单，没有时间限制，做完就可以提交。提交之后还有一份关于性格的测试。整个笔试过程大概一个小时左右。第三部分是面试：面试是一对一的面试。首先是hr面试，会先让做一个简单的自我介绍，接着会根据岗位、个人的经历进行一些问题的沟通和交流。全程基本不像是平常的面试，会比较像是沟通交流，你和hr之间会有一种思想上面的交流和碰撞。接着会是相关岗位的主要负责人面试，面试过程基本也是围绕着岗位进行沟通交流。整个面试过程会比较像是一场思想交流会，在交流的过程中促进自己和公司的相互了解。在面试的过程中，不仅仅是回答问题，也可以提出相关的问题。整个面试其实是增进彼此的了解。全朋友会比较在意面试者的价值观是否与公司的价值观相符。在微信沟通时，要通过官网认真了解企业的文化。笔试虽然是一种测试，但是会让我的专注力提升，在面对后面的面试更加专注，更加放松。面试是真诚沟通的过程，也算是思想碰撞的过程，在交流的过程中会唤起一些以前没有思索过或者曾在脑海中一闪而过的念头。ps：面试过程真诚很重要。...查看更多

一共四轮面试，在BOSS平台上投递简历后，与行政主管进行了沟通，并前往机构进行线下面试电话面试，电话中行政主管询问了些较为简单且与基础信息相关的问题。问：我们是一家英语教学机构，平时是周中到周末上班，通勤时间您这边能接受吗？问：我看到您这边简历上还写了德语、日语的二外能力，方便用英文做一下自我介绍吗？我想听一下您这边的口音。问：我们机构目前是行政和英语教师都有在招，您是否愿意从事教师岗的工作呢？前往机构参加线下面试，主要包括自我介绍以及先前的实践、工作经历和在校经历，行政主管会让我放轻松，不必太过紧张；同时也有询问是否愿意参加英语教师的试讲，并向我详细说明试讲材料和试讲要求。前往机构参加线下试讲面试，主要包括自我介绍和全英文授课试讲，在开始前行政主管和教学岗负责老师都看出我过于紧张，她们会安抚我，让我不用太紧张（被这样安慰一下真的是会好很多），由于自身教学风格不能很好地与机构所提倡的素质教学相契合，所以暂不考虑从事教师岗工作；同时还与新媒体部门负责人进行了面谈，详细阐述所制作过的视频、公众号以及小红书运营。在和人事主管沟通后，决定从行政助理做起，在与机构老师对接工作的过程中逐渐积累自身经验，并可适当辅助新媒体部门的工作。前三轮面试结束后，再次前往与机构领导进行会面。在中文自我介绍结束后，也有做简短的英文介绍，和领导详细说明先前所做公众号的情况，被领导问及是否熟练掌握Excel中的数据透视表和当你制作的这期公众号中有不清楚的考试项目时你会如何处理等等。面试过程还是挺顺利的，也喜欢上了欧途的工作氛围，在与机构领导的会面结束后，当场被告知自己被录用啦！真的非常开心和激动！希望在接下的工作中，逐渐积累工作经验，保持对新鲜事务的好奇心，每天都能有全新体验~...查看更多

蓝月亮简历筛选的不是很严格，自我感觉一本的过的概率很大，大部分人都能进入一轮的群面 1、群面的人数大概是6个人。我们那组应该是有个人没有来，只有5个人。2、群面的形式是每人自我介绍，准备好了就可以发言，自我介绍完后就讨论问题。问题跟你应聘的岗位有关。我面试的行政，问题就是跟行政有关的实际问题。3、大概思考十来分钟，然后就开始讨论，自由发言，这个时候leader应该会居于主导地位。4、讨论结束后推选一位总结，总结完后hr会问每个人两个问题，比如说： 一定要自信，我被问道的问题是你觉得自己在这场面试中的角色是什么，我觉得自己应该可以称得上是推动者，但是我却说自己是跟随者，感觉这个给人的印象就不好，不够自信，所以尽管自信一点，不自信是更不会要你的！！...查看更多

投的 /行政助理/ 岗位【初面】超级水，人事主管做的面试。首先自我介绍，然后问我了不了解公司，我不了解，主管就给我介绍了一通，还说了这个岗位需要做什么。（1.前台接待，2.考勤，3.资料整合，4.行政培训）因为成都人才网上面写得太片面了，我就想初面问一下到底具体是做什么的。结果还是给我说得模棱两可，行吧。初面不到五分钟吧，主管说今天的初面并不能看出我的能力，让复试再来，会有其他主管进行考核，考核通过以后再笔试。（我不是很明白初面的意义，没问半点关于工作的问题） 【复试】最神的来了，简直可以列到奇葩面试前十名。9.30到公司，他们的主管和经理在开会，我们在外面等，阅读了一本关于百德集团的文化历史，看了一个公司文化历史的视频。时不时还听到他们在喊口号，太多了，不知道喊的啥子。然后每个人分配一个主管，由主管进行考核，考核通过以后再笔试。我分配到*主管（因为他们公司很小，那天有6个人来复试），*主管把我往走廊带，我还以为人太多了，没地方面试，就分配到走廊面试。 熟不知走到了电梯，我第一次问了要去哪里，*主管说要下去（都走到电梯了我能不知道要下去嘛？），到了一楼以后，是一个酒店大堂，我又以为是各自主管带着复试者选一个安静的地方面试，然而并不是，我们往路边走去了，过马路的时候我第二次问，是要去哪个区呢？*主管说：“双流”，我心里咯噔了一下，花牌坊到双流，至少一个小时的地铁。我心想：行吧，去就去吧。*主管说：“你做行政助理，需要了解我们的客户，我们的产品，我们是怎么跟客户交流的。” 坐上地铁后，我第三次提问，我们要去双流的哪里呀？（哈哈哈哈哈哈估计这主管心里在骂我吧），*主管说：“双流客运站”，我的老天爷，这比双流机场还远，晕倒了。一路上其实也没说什么（我感觉完全与工作无关），到了要换乘的时候，*主管叫我：“美女（她没记住我名字，说实话叫面试者美女帅哥实在是太土了，我本人很反感），今天对你的考核我觉得你不是很适合这个岗位，今天的复试就到此为止了。” 我心里窃喜又迷惑且又有点愤怒！然后我们就分开了。呵，敢情是在地铁上面试？乌鸡鲅鱼。 【说说人事主管】面试了这么多公司，我第一次觉得这个人事主管还不如我来当，问的问题没有半点水准，而且感觉她像背了稿子一样。我接到初面通过的电话，那男的说：“我是人事部的一员”哈哈我差点没笑喷，啥玩意儿？我问了他需不需要准备什么，他说不用。 【感想】OK，我是觉得如果你们公司的复试是需要面试者去到双流这么远的地方，是不是应该提前告知一下呢？你可以说：“明天复试需要跟主管去到负责的区域进行复试之类的”，*都没有，你这公司还挺神秘的啊，主管复试过了还要笔试，全过了以后人事才会跟你说薪资待遇，真的太迷惑了，呵呵。还有几乎每个主管都背着一个灰色的印着“百力德”的背包，看起来东西很多很重的样子，不知道的还以为要去哪里短途旅游，maybe是去推销产品的吧，唉，这公司的面试流程真的太神了。 ...查看更多