运营管理面试概况
基于用户贡献的208条运营管理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试前先填了份表。匿名用户
感觉靠谱
面试前先填了份表,然后是多对一的面试~问是否对环卫了解,愿不愿意去一线,工作比较辛苦,能不能接受,还有一些简历上的问题。
只经过了初面。匿名用户
感觉靠谱
只经过了初面,四对一,先是小组讨论,然后一个一个进去问问题,性格职业规划等等,还有爱好特长之类的,复试是视频面试。
贵州宏立城房地产开发有限公司面经。匿名用户
感觉没戏
一轮三分钟面试与HR单独交谈3分钟。二轮笔试,选择题感觉和行测差不多,填空题有脑筋急转弯,数列计算,龟兔赛跑,还有个是推理题,不难。
第三轮无领导小组面试一个策划方案,关于学校元旦节晚会的一个策划,你会遇到四个困难,一是资金问题,二是演员和观众不足问题,三是时间问题,大家都要考试,四是本校在其他高校知名度不高,需要提高本校在地区高校中的知名度。
第四轮是结构化面试(参照公务员面试),按点给分,要有要点。希望以后看到的朋友,都面试过关,找到心仪的工作,喜欢的给点个赞啊。
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当代置业的管理培训生的群体面试匿名用户
未通过
先进去然后发现自己没带笔,出去取了一下笔,整个面试一群人在那儿说,有点也不考虑其他人的意见,最后进过没进专业面试,两个出去拿笔的好像都没进。
2 年前 发布
1 北京电线电缆总厂面试。匿名用户
感觉没戏
进去之后有位前台的的小哥接待,等待到10点开始面试。总共有七八个人面试,面试官只有一位hr的小姐姐。一般不会超过十分钟。
前两天在华工面的匿名用户
感觉没戏
前两天在华工面的,按时间分批次面试,所以等待时间不长,两轮下来一个小时结束。但现场有两种面试形式,有两个课室是群面的,我的是二对一,可能是分公司不同吧,群面的那些应聘的岗位也不一样的。一轮是二对一的,聊了简历上的内容,以及一些假设情况的处理,主要看综合能力吧,面试官都很nice,面完出来等了几分钟就会通知你,等人带你上楼去二面,也就是终面。终面应该是部门的主管之类的,我的二面主要是聊天,问一些意向的问题,没有问简历啊专业上的问题,所以觉得有点儿虚。说是十天这样出通知吧,过了会给测评……总体来说,面试过程还是很舒服的。...查看更多
2 年前 发布
7 一面:无领导小组匿名用户
感觉没戏
一面:无领导小组,10人,广州站。主题是100万资金分配到游戏开发的不同部门。结束了之后hr有提出两个问题,针对本次讨论,帮助话少的同学发言。
2 年前 发布
3 校园招聘是做一些自我介绍。匿名用户
感觉靠谱
校园招聘是做一些自我介绍,以及问工作地点和愿不愿意做门店工作(我面试的运营管理)。感觉这一步回答得体都能过。等会九点有个复试,回来之后再来分享。
城市运营管理面试经历。匿名用户
确定通过
城市经理面,大区经理面,总部HR面。流程还算规范,每轮单独面试1h,问了很多问题,关心你对滴滴的了解。
我已经无法用言语形容我的愤怒了,这是一个什么鬼公司?匿名用户
未通过
我已经无法用言语形容我的愤怒了,这是一个什么鬼公司?我头一次在看准里写面试经历,第一次写!因为实在无法压抑自己心中的愤怒,我必须要把这个公司曝光一下!本来过去是面试客户总监的,结果来了个人,我有点诧异,因为去之前我了解了一下这个公司的背景,老板应该是叫***,听名字应该是个女的,但为什么是个男人呢?我还以为是个VP之类的呢,后来通过了解,确认是策划部的负责人,我就特别诧异,为什么策划部的负责人会面试客户部的负责人呢?后来话说开了,居然是内部搞乌龙了,总监级别不说老板面试也得是个副总面试吧?
接下来!对!接下来更不可思议的事情发生了!也是我最生气的地方!本来策划部的负责人说是不好意思出去说一下情况,我以为这回要跟老板聊一下了呢,结果等了五分钟,一个小姑娘进来说:“老板有事,现在没时间,再联系吧”这是撵我走呢啊?我一下子特别懵圈?撵我呢?这是撵我呢?我大老远过来,带着诚意过来?结果又是内部乌龙,又是放鸽子?这样的公司,请问有尊重人的心里吗?懂得尊重人吗?懂得什么是尊重吗?
我头一次面试被放鸽子,不说本人多优秀吧,但也有近10年工作经验了,大公司经历也有,我头一次碰见这样的!面试被放鸽子!可想而知,这公司对待新人会是怎样的一个态度了!基本这种公司也就没啥发展了,连最基本的礼貌都没有!
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2 年前 发布
7 面试:客服总监。面试体验平平,整体难度一般,收到offer了。看准92154
确定通过
面试过程:疫情原因采用的是zoom线上面试,hr很和善,一对一面试,会先告知公司的一些基本情况,比如加班情况/补贴、还有公司环境/部门设置等等。总的感觉面试不会很刁难的,hr很温柔...过程很顺利,面试通过以后去笔试(15道专业的会计知识题+5道开放性问答比如个人未来职业规划这些+性格测试题)面试官问的面试题:①自我介绍(学校专业——专业成绩方面,证书方面——个人的一些实践经历)②对加班的看法,比如强度、频率之类的③家里人的情况...查看更多
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