文案面试

浪费求职者时间精力的一场面试该公司在面试时未打印求职者的简历，需要求职者填信息表，该表上有很多隐私的部分且很乱收集各种信息HR和面试官也非常不专业，在未事先沟通好的情况下让求职者过来面试，实际交谈下来面试官很随意的认定了求职者不符招聘岗位的要求，且过程中多次看手机不集中。最后潦草结束，HR和面试官均无礼貌招呼求职者离开该公司，非常糟糕的自砸招牌的一个面试！...查看更多

面的岗位——整合营销专家据HR介绍，总共是有4轮面试，HR电话—直属上级视频—？——HR（第三轮因为我没进，所以不知道是视频还是现场面）。总体来说，面试总中规中矩，HR面试比较流程化，感觉她比较看重两个点，一是为什么从上家公司离职，会问比较多的细节，还会扒上上段的工作离职原因，应该是想看个人的职业规划。二面策划总监，比较关注业务内容，会问很多简历上的项目经历，比较深扒，还会问对于小红书营销玩法、对美妆行业的认知。面试快一周了，微信问HR没回，大概率是凉了，据说一般一两天就会有回复。...查看更多

在面试前，面试官并没有查看我的简历和案例方案。在到达对方公司进行面试时，我才被告知工作方向与我所了解的不符。值得一提的是，我曾与 HR 提前沟通过，然而他们所描述的工作方向截然不同——一个偏向策略，一个偏向内容和文案。面试过程中，面试官的态度显得傲慢，他对我的自我介绍不在乎，甚至不在意。相反，他在任何时候都会插入一些与我正在讲述的内容完全无关的问题，例如在我讲述上上家的项目经历时，他突然询问我上一家公司的离职原因。面试官在专业方面表现得极为自负。他首先让我说明我属于哪种类型的策划。在确定类型后，他认为我的工作仅仅是推荐资源，而没有人物洞察和内容营销。然而，当我向他展示我的方案时，他却认为只有热门话题才是，并未真正理解其中的内容营销。总结来说，本次面试过程并不愉快，面试官的傲慢态度及对我的工作和方案的误解，使我对这家公司的专业性产生了质疑。我期望未来的面试过程能够更加顺利，双方能够充分沟通和了解对方的专业背景和需求。...查看更多

hr和部门面试官都很专业。hr面得有些来去匆匆，还没等答完问题就结束了一面，换了部门面试官进来。由于个人经历的原因和岗位要求没有特别匹配，又听说原象用人要求高，所以......但面试官还是很nice，面试体验感很好，很耐心分享了一些经验和我没涉足过的知识点，无论进不进都还是很感谢吧就面试而言对这家公司好感度还是很高的...查看更多

简单记录下面试过程位置比较难找，按备注的地垫走了，没找到。看备注写了个“希尔顿朋”酒店旁边，于是就直接导航到希尔顿酒店，结果酒店旁边没有正日文化。我再细看备注，原来也不是希尔顿酒店，是希尔顿朋酒店…看来是少打了个错别字，而我又看少了一个字，哈哈哈有点意思。总之，因为自己的问题我又花了15分钟饶了一圈才找到，大家找位置的时候记得先问问清楚比较好。面试过程需要填写资料，还有一张问卷，问你擅长什么策划，新媒体哪些哪些，其他策划哪些哪些，然后是否参与过全案预算执行周期利润率…很专业的问题，可以看出公司对人才的筛选相当谨慎。希望大家做好准备，有备而来哦面试是老板面的，很干脆，上来就让你自我介绍，然后看作品。毕竟面的是资深岗，一切以作品说话。面试过程省略，老板虽然没有提到公司服务的项目和客户，但是提到量级是千万级的时候，我有点虚了。感觉这家公司，确实实力雄厚，有点东西！不禁对老板和公司肃然起敬，希望能尽早入职。不得不说面试过程很有效率，跟hr谈也是如此。简单说一下，试用半年，转正按你的试用期表现来定。当然啦，去哪里都是看能力说话的。具体的过程省略…最后，我问hr能介绍下公司吗？比如都有什么客户和项目？因为刚刚跟老板聊得太投入了，没找着机会问。hr说，我们老板比我清楚，我不太了解。也没事，主要是想问个心安而已，问题不大，回头再请教下也无妨。没多久我就收到了入职通知书，列了满满一屏转正事项，大概是关于试用考核分数、请假天数、身体健康问题、私下建群传播负能量的、以及公司其他规定的问题。不得不说hr的效率也是蛮高的，也很专业。总的来说，公司很正规，制度还是很完善的。老板和hr都很nice，位置也还可以的。...查看更多