未通过群面，实习生面试。准备的是荒岛求生问题，问题很老套，关键是有自己的观点和看法。注重团队精神。最终没有面试通过是因为公司招聘的是应届实习生，所以最后结束后HR直接说欢迎明年再来，感觉还是很简单的。技术类岗位要求比较实在，会有考试。
增值产品开发工程师面试
增值产品开发工程师面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的增值产品开发工程师面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-26 13:00:00 更新
增值产品开发工程师面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
增值产品开发工程师面试经验
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面试感受
确定通过
说说我在柳州高华的面试经历。
感觉靠谱面试人主要有人力资源部部长，技术部部长。首先是做一份简单的自我介绍，随后会问及是否懂得质量体系，以及汽车制造的开发流程，之后就是问问你对今后工作的展望，最后让你总结自己的优缺点，说难也不难，但是挺要思路构思的。
2 年前 发布
海尔面试感觉没戏了啦
感觉没戏1.自我介绍一下；
2.问一些个问题(当时有点紧张，忘了提问顺序了，这里只是简单列举一下问了什么)在同学眼里你是个什么样的人? 为什么不留在这里工作? 也就三五个问题，时间很短。
3.提问HR。 问一些自己感兴趣的东西，建议不要问薪酬待遇，因为这一方面在他决定录用你会详细给你说的。问题最好能让HR觉得你非常想进入他们公司并且不在 乎工资(其实现实情况是神马都是浮云，除了工资待遇，可是最好还是不要问，个人建议仅供参考)基本结束后他会说在两天内给你答复，一般当天晚上就可以收到回复了。
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2 年前 发布
这个厂是做手机壳/套的。
先填问卷，英语人格测试题，再是各层主管面试，问的问题一般常见，期间会要求用3D ，CAD软件做曲面。人事问题比较简单，技术会问技术类问题，主管就问得比较分散对口或有行业经验才好。
2 年前 发布
在楼下大堂等待接近半
在楼下大堂等待接近半小时后开始面试。感觉招聘很匆忙，连资料都没填完就开始面试。期间部门经理考了一些行业方面的技能，然后到部门总监面试，全程英语，还好能听懂大部分，后来才知道，公司发生人事变动，部门经理准备走了，需要招人维持正常运作，难怪不是本行业的也考虑。
2 年前 发布
增值产品开发工程师常见面试问题
1：个人基本信息。
2：职业规划。
3：为何选择我们部门。
4：对该岗位的优势。
来自海马汽车的面试1：描述个人基本信息，做自我介绍。
2：将自己职业规划为3部分。选择自己喜欢的行业，坚持自己喜欢的行业，在自己喜欢的行业有所成就。
3：如实描述，因公司部门离家近，再则可描述部门的发展很好，对自己的成长有很大的帮助，想在这个平台好好的发展。
4：描述自己的性格与部门相符合的地方，有助于工作的进行。描述个人的经验，对岗位工作的需求，能尽快进入 角色等。...查看更多
2017-02-28 发布
增值产品开发工程师相似职位面试经验
一共两轮面试
成都岗位。
1.一共两轮面试；
2.第一轮北京同事面试，没问什么技术问题，但是侃了快一个小时，总结就是说他们做的东西还不错，他们给银行做项目但是不是外包（唉！），还说后面行方面试不难；
3.一直改约二面时间。最后面试是建行的一个同事面试，问的技术比较全面，技术结合场景多最后来了个，好今天到此结束，自己突然离开；
4.总结第一面就是吹，关键是银行(甲方面过才算过)，自己总结就是外包，是不是你们自己品吧。
5.还有第一面约了周五，说一会发邀请。周五的时候面试时间已过了，我问今天还面试吗？邀请也没发。直接给我发了一个周六的面试，没有任何回复！
6.感觉银行面，开始就在看低你。乙方经理在甲方面试官面前总感觉是小弟似的。不都是打工的么？
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2 年前 发布
面试：Hadoop。给人感觉很亲切，题目中等难度，希望能通过。
问了项目的工作内容你会哪些数据库Oracle 集群这些你接触过吗？参与过数据迁移吗之前做过Java开发，用的是什么框架docker你用过没有从应用开发，数据开发，数仓开发谈谈你的理解有一个项目要招标，在保证质量的情况下，一个说30W, 一个40W,你会怎么选，说说你的思路你希望你入职之后的岗位期望是什么，是项目经理，还是数据开发，架构师，...查看更多
2022-09-25 发布
面试：Hadoop。给人感觉很亲切，难度适中，希望能有个结果。
我是猎头和邮储沟通，一轮是众多简历里筛选出10人，然后其中6人因为好像同时联系了多个猎头，脚踏两只船被淘汰了，还剩四个进入二面。二面是技术面，腾讯会议，不同的岗位是不同会议室，一人是一个半小时，我是今天下午，二面如何我下午面完再来分享。
2023-03-07 发布
面试：Hadoop。细节还是很不错的，面试难度一般，确认通过。
首先是一个电面，面我的是一个HR的小姐姐，非常的成熟优雅的，之前有邮件过来约时间。电面的内容基本是简历问题，还有一些常规问题，类似于为什么选妙文国际等等，整个过程只有30分钟。第一个电面后，感觉面试官被我说得颇high，主动问我要不要他的联系方式，说有什么事情可以问他，之后让我在电话边等一会儿，可能会再有电话。20分钟之后，便又来了第二个电话，这个貌似也是一个HR，面试长度仍然是30分钟。感觉内容和第一面的内容差不多，只是把第一面里面一些没有说得太清楚的地方让我在specify一下，给一些detail和example。自我感觉第二面比第一面说得好，但是面试官貌似觉得我的兴趣跟她的方向不太对，因此偶也就没有多想，静静等消息。5天之后，收到HR的电话，面试加上闲聊什么的总共在1个小时左右吧。...查看更多
2023-10-13 发布
出差估计多，末尾10%淘汰制，五险一金成都最低标准。
成都大数据开发岗位：
1.一共三面，第一面面试官是技术总监，第二轮面试官职位不清楚，第三轮人事；
2.第一轮面试问的都是结合实际技术场景题，比如hive，按时间分区，但是一周的数据周末和工作日的数据分布不均，这种情况如何处理。总之问题就是根据你会的组件提问；最后到了我提问环节，他说有晋升加薪制度，我说加薪晋升比例多少，最低加薪多少，他说晋升要考核什么的，我听到的意思就是难；加薪详细他说保密，给我感觉就是一噱头，没有什么特别，第二轮问的没那么细。
第三轮人事面：
1)问基本情况。
2)然后说他们公司制度，由于创始人是华为出来的，所以制度效仿华为；
3)年终分好几等，最后一等没年终。末尾淘汰，每年淘汰最后10%。
4)最后是我问得五险一金，成都本地最低标准。然后她说缴纳比例在提交了申请，因为要上市这些要变合规。我想说学华为你学个皮毛，还敢说学华为！以压榨员工为目的，以自己利益最大化为己任，你学的了吗？最后问了期望薪资！然后说三个工作日给结果。然后没结果了！
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2 年前 发布
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