培训专员面试概况
基于用户贡献的400条培训专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。第一轮是HR面试,第匿名用户
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第一轮是HR面试,第二轮是部门面试,简单聊了一会工作经验,面试官开始聊起我上一份工作的行业,说他也是这个行业转行出来的,说这个行业不行,并恶意诋毁我的前公司,一副高高在上的样子。我是来面试的,不是领导对前行业的出气筒啊。
面试培训中心培训专员.匿名用户
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1面HR,基本就了解一下简历上的信息是否属实,然后针对他想了解的问题做细节提问,这一轮很简单,多听,精确答不废话就行了。2面专业3面部门负责人。
2 年前 发布
1 公司环境很好,第三方检测公司匿名用户
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面试有笔试,和HR初试,笔试的问题设计的很好,例如:你参加这个岗位之后打算怎么开展这项工作,你的优点,缺点,为什么适合目前的工作。
2 年前 发布
2 古北地区,企业外小路树木幽静匿名用户
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古北地区,企业外小路树木幽静,大门口碰巧遇到工人出来拔河,老大楼门下2条狗雕,代表着旺旺或是对员工精神要求的体现,内外比较老旧,台资仿日企的办公格局,诺大的办公室里,老板大桌子在边上,员工小桌拼一起,无隔断无私密,有点压抑,但员工衣着随性,非制服,也有穿拖鞋的。
面试沙发也在边上比较脏,面试官很年轻,不确定是否台湾人,面试当天感冒没发挥好,临末话透出企业该岗位要求也不高,所以薪资肯定不匹配,全程客客气气,好聚好散!
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2 年前 发布
2 深圳翠绿首饰股份有限公司面经。匿名用户
感觉没戏
约的今天上午十点面试,先是填表,然后面试,等复试通知了,总体还不错,不过个人工作经验不太满足岗位要求,感觉没戏。面试官人不错,走的时候还问我带伞没有,哈哈。
2 年前 发布
1 非常差的面试体验 遇到了很不专业的面试官 不推荐这个岗位匿名用户
感觉没戏
面试只有一轮 HR没怎么问 直接见了自称是培训总监的人 是一个非常**的中年男人 对我的私人生活非常感兴趣 感觉问的都是和工作无关的问题 星座 喜欢什么样的男生 和我聊培训相关的工作东扯一句西扯一句 还一直炫耀自己的学历 和人沟通的方式让人很不舒服 非常** 问他这个职位的工作内容感觉是个助理而不是做培训 严重怀疑找了一个随便的人来替总监面试 无意冒犯 如果真的是总监面试就算offer来了我也不会接的...查看更多
做一个简单的面试分享,希望有用对大家。匿名用户
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培训专员一职隶属于市场部,工资转正3000,试用一个月,如果试用期没有通过,就按20元/天标准结算工资。目前这一岗位是不提供社保的,公司好像是经理级别以上才给买社保的,其他岗位都没有。公司处于初步发展阶段,人员也不是很多,前期培训专员的岗位也是没什么事做,后期根据公司规划工作量会饱和一些吧。...查看更多
面试不难,HR态度很好匿名用户
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一开始是人事部的单面,面试官态度很好,问了一些个人技能、性格以及简历上的问题,并且把工作上的可能与简历上的描述结合起来问了一下,有些问题一时没答上来也没再追问。之后通知复试,由经理面试,问题差不太多但在职位相关的问题上更深入。总而言之面试不算难,把自己的经历表达出来就行了。入职第一天就可以签劳动合同,签字的时候要仔细看清楚条例。...查看更多
2 年前 发布
6 简单的做下这个岗位的面试分享。匿名用户
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公司在会江地铁口对面,公交有一趟,在番禺这块的上班还算方便吧,这个培训岗位是隶属在市场部的,要求有经营一线商铺的经验,不然也做不了这个岗位。而预约面试的招聘专员显然没有搞清楚各个岗位的工作内容和性质,所以没有一线商铺经验的也让去面试,结果市场部的面试官拿着你的简历就会说,没这个一线商铺经营经验就做不了,面试就over啦。...查看更多
电聊+一面英文+二面英文。匿名用户
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HR电聊一面与line manager,英文沟通:比较自由发挥的感觉,用英文描述自己日常的工作内容,然后会问一些通用的问题,像为什么离职?为什么选择我们公司之类二面与应聘岗位相关进行了一次英文的presentation,director参与,然后提问面试,二面全程英文。...查看更多
2 年前 发布
2 人力资源主管面试不好,共4轮面试匿名用户
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讲述一个我遇到的情况:这家公司我从2月24号开始面试,原本是说一天可以面完,但当天表示老板不在(存在内部沟通问题),后改约了2月28号复试,过来之后让我做一个笔试题(临时增加,前期未有任何沟通),复试是跟老板聊,总体来看老板的能力认为是非常强的,对公司未来规划,对这个岗位以及人事部门的要求都很清晰,届此我对这家公司的意向也上升了不少;复试完第二天(3月1日)我收到来自该公司代理HR主管的电话,表示对我进行录用,也商谈了薪资,我对底薪比较介意所以提出让此位女士帮忙沟通是否能够调整固浮比例,但直到3月2日午休结束都未能得到答复,于是我放弃了调整的诉求,表示愿意接受录用,期待假如这家公司,这位女士也表示下午走录用审批(应该是人事系统的审批流程,否则她不可能在老板没有示意的情况下给我说录用),发出offer。但当天并未发送,表示老板在忙还没审批(后面发现这是欺骗),我说没关系,明天周五还能发,反正是安排下周一入职对吧?回复是“预计是的”。3月3日下午快2点时,这位女士跟我说“老板要把对我的录用先待定”,我表示不理解其中原由,这不就是要拖着我的offer不发吗?经过几番交流,这位女士说到是因为“在跟我电话沟通完到我回复接受之前的这段时间,有另一位人选被推荐面试,他们要见完这个人才能决定是否延续对我的录用”,至今想到还是会觉得有些荒谬,不诚信,隐瞒事件,故意拖延我的时间,践踏我对他们公司的信赖,这可以说是我这几年人事生涯遇到的比较魔幻的事情了。3月6日,不出意外的收到他们转而录用另一位女士的消息,虽在意料之内,但还是觉得气愤,于是要求协商对我的损失做出赔偿,具体方案可以协商(我并没有提出具体要求,还是希望着这家公司能够考虑到对我的利益损害,主动提出补偿),但结果是收到回复“哈哈,还是头一次听说offer都没法来谈赔偿的~~~对于你所所谓的不合理的赔偿,我们公司法务那边对对接跟进~~~”,我几乎从这句话里看到了“刻意的拖延不发offer成功,认为我没有能力抗衡公司维护自己权益”背后的得意,损害他人是这么令人开心的事情吗?我不能理解。原本已经拟定好起诉状准备起诉,但。。确实,胳膊始终拧不过大腿,我没有足够的时间精力去跟他们斗,应该也斗不过法律团队,所以只能吃了哑巴亏,把愤愤不平放在一边,吃一堑长一智,就小小的讲述一下这个事情吧。求职的小伙伴擦亮双眼,offer才是能够确切保障自己权益的东西,信任和诚信并没有价值,或者说起码对于他们而言没有价值。...查看更多
我是5月份去面试人力资源主管的岗位,以前我从事的是电商公司人事经理,当时跟这位面试官沟通的还是比较融洽的。匿名用户
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面试通过。面试官nice,面试效率高,有收获。我是5月份去面试人力资源主管的岗位,以前我从事的是电商公司人事经理,当时跟这位面试官沟通的还是比较融洽的,对于人资方面的理念我们的契合度还是比较高的,我在这位面试官上也学到了不少东西,我敢肯定这位面试官是非常有水准的,她绝对有自信的资本,对于股权架构、高管谈判策略给我也有所启蒙,对于我今后的人力资源方面工作帮助蛮大的,不清楚我们遇到的是不是同一个人,但是貌似当时只有她一个人在面试的,那么多人她一个人面试,真的是有点辛苦的。
由于电商行业和外贸行业的特殊性,这几个行业都是需要加班的行业,这点上我到不认为加班是什么多严重的问题,既然选择这个行业,就必须接受这个行业的游戏规则,要么就不要选择类似行业,既然选择了,就必须接受。本身这些行业薪资就是底薪+绩效+提成的模式,我也觉得很正常,多劳多得啊,你可以选择安逸拿个基础底薪,看自己追求嘛,钱多事少离家近,你觉得可能吗?找个工作跟做梦一样,可能吗?你当我们面试官都是傻的吗?你当企业老板都是傻的吗?自己几斤几两不明白吗?关于面试环境的问题,我觉得还好吧,除了堆了些箱子别的没什么吧,有这么一块区域,这样的办公桌工位来面试填表有何不妥?你们想怎样?总统巡视上宾待遇?还是你们的上家太高端了?既然那么好,离职出来干嘛呢?好好呆着啊?哪家公司需要请个大爷过来供着?究竟你是来找工作呢还是找茬呢?
看到评价里吐槽面试官面试时间短、填表时间长,我真的觉得是有点滑稽的,坦白说我从事人事方面的工作也有7-8年了,从招聘开始做起,也面试了无数人,坦白讲,对于一个职业面试官来说,简简单单几句话就能基本评估一个人的基本情况了,是否能符合公司现在及以后的发展,根本不需要深入的多聊,除非是高层,基本普通岗位真的能3分钟就能结束面试,有些人真的看一眼就知道合不合适了,往往觉得会对面试者不太尊重所以有时候会多聊一会,那只是陪聊而已,作为一名面试者要会自省,是不是哪里说得不合适或者行为举止不合适导致面试不通过,而不是一味追究企业为什么不要你,都是企业的不是,人事在刷业绩。你们真的觉得招聘部的考核是靠面试量、人头数来考核的吗?你们真的觉得我们的时间是那么廉价来做这些无聊的事情?找你们过来陪聊好玩呢?需要那么多人来陪聊吗?
多在自己身上找原因吧,不要因为大环境不好失业,面试未通过、找不到工作,把怨气撒在了企业、HR身上,学着去提升自己,懂的推销自己,这是我对一些求职者的中肯建议。还有我觉得面试官亲和力不错啊,没有不被尊重的感觉,人都是相互的,你在指责别人是否尊重你的同时,首先你有尊重过别人吗?当你藐视、不尊重别人的时候,你希望别人对你陪笑脸?这是有多扭曲啊?互相理解吧!
当时因为面试人太多了,面试官还说为了不想让别人等太久感觉不好,所以加了我的微信,晚一点再电话沟通,还一直跟我说抱歉,单单这一点我就觉得她已经很很善解人意很为面试者考虑了,午休时间她给我致电再次沟通了工作相关的事宜,电话沟通了差不多半个多小时吧,电话里她的声音已经明显哑了,我真的觉得她很敬业了,换做是我,我还真的未必做到。
这里我还要说一下,我的面试通过了,因为我老东家不放人,又给加薪又给升职,并且鉴于感情方面,所以不得不舍弃这次入职的机会,我是真的发自内心很想去搏耐的,将来如果有机会再联系他们了,希望还有机会。从来没有写过如此评价,真的是无意看到有感而发!
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2 年前 发布
6 人力资源主管面试一般,共2轮面试匿名用户
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面试过程: 一对一面试,首先进行自我介绍,包括所学专业、家庭情况,针对简历面试官会提出一些问题,比如做过的项目,自己在其中所扮演的角色,然后面试官会问一下答:招聘会 答:1天答:1对1面试 答:难度一般 答:很好 答:面试还未出结果
人力资源主管面试很好,共5轮面试看准21613
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第一面:电话面试,招聘专员电话沟通,了解个人基本情况及工作经历、离职原因;第二面:现场面试,由招聘专员、人事经理组织面试,深挖个人情况、工作情况,了解专业能力及工作经验,同时抛出几个问题,考验个人的分析能力、专业能力及对职业规划的想法等;如招聘渠道的选择、薪酬绩效体系的设计、培训工作的组织、有成就感的项目工作经历、未来的职业目标等;第三面:高管面谈,了解个人情况,交流专业知识,考验沟通、表达、分析等综合能力,了解个人对公司的了解及看法等。等待高管面试的时候,因赶上领导开会,等了1个多小时。但期间人事部门同事热心提供茶水、公司期刊、杂志、宣传册等。...查看更多
【人力资源主管】面经分享匿名用户
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面试过程: 三面都很顺利,注意表现出结果导向和稳定性就ok,初面:简单的自我介绍2:你本科是船舶与海洋工程专业,学习了三年放弃不觉得有些可惜嘛,为什么选择来妙文国际?你的职业生涯规划是怎么样的4:谈谈对hr三支柱理论的理解5: 现在有两种生活方式,一种是以工作为中心,可能生活会受到影响,另一种是注重生活与工作的平衡。你会更倾向哪一种6:你刚刚说你能吃苦,为什么,能举一个吃苦的例子7:吸引你做hr工作的点是什么8:大概什么时候能到岗,9:为什么选择来做人力资源管理:10:刚刚你说到你看到腾讯的宣传视频,我对腾讯也蛮了解的,互联网的hr和会展公司的hr可能会有区别,你为什么选择来妙文国际做hr呢11:刚刚看到你说你享受组织起团体这样一个团队合作这种感觉,能分享一下具体的事例嘛12:假如让你组织一个培训,你会怎么做呢13:能和我讲讲你怎么理解人力资源吗14:你的简历上写到,你曾经在新闻部工作过,文字处理能力怎么样?15:大概什么时候能到岗,方便终面现场面试吗1:简单的自我介绍一下自己2:为什么选择跨行从事hr这个岗位3;你说你性格特质适合,那么你觉得你的性格特质是怎么样的4:那你觉得你自己的性格有什么缺点嘛5:假如我现在给一个岗位给你让你去招牌,你能讲讲招聘的大致流程嘛?总体回答自己感觉还是比较满意的,妙文国际的领导到挺有素养的,所以聊下来还是比较舒服的。...查看更多
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