未通过呵呵，面试的那科长一点都不尊重人，第一次见面语气特冲，既然看不起来面试的，还安排面试干什么？还问一些莫名其妙的问题，就是为了pua、贬低，第一次遇到这种面试官，如果真进这部门了估计也不好受。体验极差
其他销售职位面试概况
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面试难度
“简单”
面试感受
“体验不好”
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其他销售职位面试经验
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面试难度
面试感受
面试：交付经理（储备）。难度是有的，告知通过了。
确定通过一面 Hr挺专业的。自我介绍、语言测试、针对简历、调查问卷进行提问。群面。流程：自我介绍、提问、语言测试、自由发言。个人而言没有不适的地方，毕竟是校招，体验下来公司更看重经验+潜力。重点是经验（实习经历是否匹配）
2023-09-24 发布
面试：其他销售职位。感觉一般没有很刁难，面试题目都是常规的题目，确认通过。
底薪太低了，看到公司认缴1000万实缴0，感觉不是很靠谱！面试过程聊的还行！就是不知道工作会怎么样，有点没地
2023-03-27 发布
其他销售职位面试很好，共5轮面试
感觉靠谱首先是HR联系到我，然后简单跟我聊了一下，因为手上有offer，大概问问有没有意向，江森自控确实很大，世界500强，我也有点动摇就接受了面试，一面直接汇报经理，一对一，二面HR和总监，3面亚太区业务线总经理和HR经理，全程无阻碍，聊的很顺畅，总监后来给我打了电话也加个微信，意思就是希望我加入，如果有兄弟在江森，我也想问一点问题，可以联系我...查看更多
2023-05-21 发布
面试：其他销售职位。面试还好，题目中等难度，感觉没戏。
感觉没戏一面 应聘的是体验店顾问，一面是电话面试，了解了一下简历相关信息之后，就OK了，约了2天后的线下面线下在门店的会议室面试，总共4个人群面，由门店经理直接面，面试了大约40分钟。首先就是2-3分钟的自我介绍。然后就是面试官开始各种提问。问题主要有:1.分享一个最能体现沟通能力的例子2.对体验店顾问这个岗位的理解3就是如果成功进入慧通，以后的职业规划全程我都是第一个发言的，对门店岗位职责因为提前做了功课，所以也能对答如流。面试完之后面试官说之后还会有下一轮，如果成功3个工作日内电话沟通，反之则无。然后我离开不到5分钟就给我打电话说发了邮件让我做测评，看起来我这个应该是过了。之后就是性格测评，看网上说这个刷人挺严重，题目主要是三个选项选一个最符合和一个最不符合，我按着网上的攻略，选最符合喜欢加班，最不符合喜欢领导别人，有人陪伴这样。不过感觉还是挂在这了，因为已经有两天都没消息了。关注这个岗位的小伙伴，一定记得多留意性格测评，网上找找攻略 还是很重要的。...查看更多
2023-04-05 发布
面试：其他销售职位。细节还是很不错的，题目难度不大，确认通过。
知识产权顾问，底薪+提成模式，有五险目前无一金，试用期约2个月。据说条件如果合适，可以转其他部门。面试感觉还是很好的，客户源是公司给
2023-02-16 发布
其他销售职位常见面试问题
问到如何处理组员内部矛盾。
来自中华英才网的面试当我发现组员内部有矛盾以后，我分别跟两个组员分开聊天，大概了解事情的来龙去脉。然后把他们带到一起，把对方互相之间的误解解释清楚，并且在团队建设时候让他们一起组织活动，让他们有更多的时间去互相了解对方，接受对方。
2019-06-25 发布
其他销售职位相似职位面试经验
【客户代表】面试分享
一面:群面形式 无领导小组讨论，个人建议不要争角色，当一个合格的参与者就可以通过。反而当领导者之类的没有发挥出相应的能力很容易被pass。一对一，做好自我介绍，优缺点分析，对自己的简历内容要足够熟悉三面：业务主管面一对一，有很多情景题，比如如果你是苹果公司的人，如何将你们公司的手机推销给我，注意压力面不要紧张，语速放慢。...查看更多
2 年前 发布
客户代表面试一般，共3轮面试
网上看到的招聘,没多想就投简历了,不到一天就来电话通知我去面试了. 第一次面试一共有三部分: 第一部分：自我介绍（包括学习经历，实习经历，家庭背景） 第二部分：就自我介绍内容和简历内容进行一些提问 第三部分：提问环节（我提了两个问题） 第二次面试是 部门主管提问：和人事专员差不多，个人工作经历和项目经验，更侧重于工作内容和工作能力是否匹配工作，例如市场策划、执行和办公软件使用情况等，每个问题都很细致，会根据个人介绍和简历内容进行提问，很有针对性的提问，时间40分钟左右。 第三次：电话面试：面试官4人，为大区部门经理和同部门其他同事，岗位对接大区会问自我介绍、工作经历、项目和更多的工作对接上的问题，工作内容详细具体地说，本身岗位偏向统计、文职类涉及相关的办公软件熟悉程度，人员管理的经验，工资表，花名册等，时间30分钟。...查看更多
2 年前 发布
客户代表面试很好，共1轮面试
当天面试的人很多，大概有上百人，但是我们那批好像只招了10人不到，进去之后显示抽签排号，10个人一组，分组进去面试。面试官是曾经在腾讯、华为待过，抽签之前就问了个问题，说大家可以先自己考虑一下。先是最基本的个人介绍，然后面试官把我们分成5人一小组，进行辩论赛，题目是一边要论证996虽然辛苦但是是值得的，另一组论反对996，我那组是论反对996，总之场面一度有点混乱。。。但是最后通过了面试，后来面试官说主要还是看临场的状态和反应能力。...查看更多
2 年前 发布
客户代表面试一般，共5轮面试
一面 HR电话沟通，详细询问目前的情况，上一份工作离职原因等，会告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。视频面试，包括销售主管，HR经理和客服经理在内共三个中国人，素质较高，整个沟通过程比较愉快，主要问了一些在销售方面个人的见解，和遇到问题时的解决方法，考察是否有主观能动性和足够的自信心，同时谈了一下薪资待遇等。最后告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。三面进到工厂进行面试，除了二面三个中国人外，日本总经理参加面试，并且他只能用英文进行沟通，问题如二面差不多，主要是需要英文口语流畅。...查看更多
2022-06-30 发布
客户代表面试很好，共5轮面试
一面 一面是hr面，当时是打电话的形式。主要是根据简历上的经历进行提问。问题比如：“你认为你的优点和缺点是什么”，还有“你觉得你遇到过的最大挑战是什么，你是如何解决的”诸如此类。总体而言，在面试中只要呈现出自己匹配这个岗位的一些优势就好，难度偏容易。二面是部门领导视频面试。面试气氛较严肃，面试官倒也不会压力面。会问一些基本的技术问题和其他的他想问的问题，比较随机吧。估计还是考察面试者的综合能力和面试官初步评判你的素质能否胜任这个岗位吧三面是我的岗位的团队负责人和另外两个人一起面试的，会针对你简历里他感兴趣的点一直深入问下去。当时是问了我在学校做的一个项目，里面的很多细节都会问你。所以伙伴们对自己简历里的东西一定要是真实且非常了解的，要清楚描述出来，技术细节要掌握。总体来说不算难。大家伙加油！...查看更多
2 年前 发布
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