实验室管理员面试概况
基于用户贡献的14条实验室管理员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。整个过程让人很无语,有点奇葩匿名用户
未通过
一面比较和谐,大家聊得也比较好,二面时,上午通知下午去面试,没空要求改时间,下午人事回电话说公司停止招聘了。。。。
整个面试不会有多难,...匿名用户
未通过
整个面试不会有多难,开始就和你谈谈简历,也就是说简历要做好。然后就是和你说说实验管理员的要求之类的事,就是你该做什么不该做什么。
实验室管理员面试一般,共1轮面试0775
感觉没戏
去到公司hr面试,接着人事经理面试,最后部门主管面试,由于应聘岗位是打杂性质,所以没有问什么技术的问题,问了几个关于实验室管理规范,和对冷链供应的了解.
实验室管理员面试一般,共5轮面试4159
确定通过
华为的外包实验室管理员岗位,共三轮,主要工作内容是进行电池产品检测一面技术面,技术领导面试,主要是考察专业能力,比如上一份工作的日常工作,仪器原理,会问得比较详细,在实验操作上也会提问。包括工作态度及加班时间这些基础的也会问。二面综合面,主管面试,算是半资质考察及半专业考察,会问到很多关于个人的看法三面资格面,基本了解个人情况,是华为HR进行面试,主要是针对个人规划发展及一些想法,看看你跟公司企业文化符不符合...查看更多
很仔细,很专业,只怪自己知识专业知识不强匿名用户
感觉没戏
首先,机试,还算简单,一般三道题做出一道就会算通过~
接着,技术面,这个部分主要看你的知识掌握扎实程度,问的问题也比较关注细节。并且如果面试官对项目比较感兴趣的话会问得比较深!
然后,HR面,这部分个人感觉较轻松,问得问题也比较浅显,基本跟面试官处于聊天节奏。
最后,实习生签约座谈会,没什么好说的...查看更多
实验室管理员 在华为上海研究所工作匿名用户
确定通过
进门换证进去,面试主管会出来接你的,面试先面对两个人,一个HR另一个是主管,HR主要还是在性格和兴趣爱好方面的问答,主管而针对的是工作业务和技能方面的问答
很仔细,很专业,只怪自己知识专业知识不强匿名用户
感觉没戏
首先,机试,还算简单,一般三道题做出一道就会算通过~
接着,技术面,这个部分主要看你的知识掌握扎实程度,问的问题也比较关注细节。并且如果面试官对项目比较感兴趣的话会问得比较深!
然后,HR面,这部分个人感觉较轻松,问得问题也比较浅显,基本跟面试官处于聊天节奏。
最后,实习生签约座谈会,没什么好说的...查看更多
在饭堂问了些问题,然...匿名用户
未通过
在饭堂问了些问题,然后老实回答,接着聊下个人爱好等等,再者就是专业,薪资等等,然后再与另外个HR面谈,来来回回都是那几个问题,最后说一周之内通知我结果,没想到第三天就发信息给我说通过了技术面试。让我这几天过去二面。
从面试过程可以看出一个公司的水平,差劲!匿名用户
未通过
51上面投的简历,过几天接到HR电话。下午两点,问我能不能当天去?当然是不能啊!于是约在第二天。具体什么时间呢?HR答:下午2点-5点来都行。很奇葩吧,更加奇葩的还在后面。下午3点半到,直接让去会议室,进去的时候HR在给几个面试的做宣讲,然后签到,签到单上有姓名和应聘岗位。宣讲结束后让去隔壁等,然后一个一个去面试。
接下来就是刷新我三观了。在我看来,面试的顺序,有两种安排。第一,按照岗位。第二,按照签到的顺序。HR,来隔壁房间的时候问到:你们谁住的远,谁先来。行!我是本地的,我等,没关系。果然最后一个进去,开始自我介绍。我今天应聘的岗位是科研管理,HR会:啊,你面试的是这个岗位呀?要不要做研发?旁边一个什么主任摇头叫他(她)别问,然后叫我出去,请另外一个一起面试的主任出去,然后再把我叫回去单独面试。
面试简单,就自我介绍,然后问了几个基本的问题,吹嘘了一下他们的公司。然后说,需要给用人部门反馈,看情况联系我。这是我参加的面试里面,安排最混乱,最low的一个。没有组织,单存的把人叫过去而已。你说人多,你HR记不得每个人的情况,这很正常,但是那个签到单上信息都写的有,也不看一下。居然会出现不知道应聘的人基本信息的情况。太不尊重人了!已经拿到事业单位的offer,幸好我没有通过这个公司的面试,对这个公司其他情况不了解。
在这里吐槽呢,客观的说一下流程,主观的希望大家别去这个公司。根本不尊重人,从招聘就是这样,见微知著,你们觉得这个企业在其他方面的管理会不会很混乱呢?我觉得是混乱的。最后说一下,本人Times前60学校的硕士。
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2 年前 发布
2 面试:化工项目经理。面试还好,面试题目都是常规的题目,结果被pass掉了。起一个昵称挺难的
未通过
一面 了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。面试者向面试官提问:几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。领导压力面 会问英语...查看更多
面试感觉不难,还看后续如何。匿名用户
确定通过
首先没地方停车,只能找个偏远的小路停一停,然后就是面试,提前预约了,也说了一下我可能早点到,如期进入,没什么难度。拿了一张表,全是逻辑题,这样的题不知道考啥?有必要考智力吗?考为人处世,情商?说到底其实不过是转移注意力,给你等待的时间,不会那么无聊,估计只做了少半,后面我没做了,经过那么多面试,也知道这种题占比1%都不到,就算你拿满分,后面得60分也没用。面试如期进行,还是不太了解相关职业状态,回家等通知了。...查看更多
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