发行经理

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北京 1-3年本科

公司简介

大地传播隶属南海控股（香港联合交易所股票代码：00680），业务涵盖电影制作、电影发行、电影院线、影院建设及管理等电影行业全产业链。作为大地传播全资子公司——大地影院集团，成立于2006年，负责其旗下直营影院的经营与管理。截至2018年3月31日，大地影院集团在全国拥有已开业影院480家（含橙天嘉禾76家），共2896块银幕，覆盖29个省，181个城市，已签约未开业项目数超过300个。2017年全年票房达28.41亿(此数据中橙天嘉禾票房为2017年8月至12月)，稳居全国影院投资管理公司第二名。 2015年，大地影院集团在业内首次提出“电影+”概念，深度经营电影文化族群，打造“电影+创意互联网”、“电影+创意零售”、“电影+创意餐饮”等多业态经营的体验式影院生态圈，广受业界及媒体关注。自成立起，大地影院集团始终致力为中国观众提供高品质的观影体验，不断追求高质量的放映技术。2016年5月，大地影院集团自有激光巨幕“star max”在杭州下沙银泰城店首发，其整体放映设备及观影体验赶超国际标准。预计2018年，将在全国布局100家star max影厅。 2016年，“电影+”战略新增“电影+创意文化”板块，将电影放映空间升级打造为文化娱乐互动平台。通过“音乐现场”、“舞台剧”等创新运营模式，让观众在电影院里即可享受更多的文化内容。2017年5月，先后在杭州、合肥、天津、厦门四地举办九场演唱会，打造影院专属音乐现场，构建更为庞大和标准化的商业演出体系蓝图。2018年3月,集团宣布正式启动“音乐me现场”，今年下半年选取全国十个热门城市举办百场音乐演出。未来“电影+”战略还会加入更多的创新元素。 2017年1月，大地影院集团以人民币33.87亿元的价格全面收购橙天嘉禾旗下所有在中国大陆地区的影城。此次收购完善了大地影院在全国的战略布局，更有助于其通过资源整合提升经营效率。十余年的发展，大地影院集团凭借规范的连锁化经营、标准的信息化建设及优质的人性化服务，成为以电影文化为核心的全方位商业服务公司。立足未来，大地将致力打造多业态经营的体验式商圈，将多元化的电影文化融入大众消费生活。

北京大兴区数码庄园(西北门)东门

大地影院的面试经历 查看全部23条面试

面试难度2.0

一般

非常难

投的储备店长，面试开始画饼

面试职位：储备干部-北京

Boss看到的，以前某餐饮管理层，离家近直接投了储备店长。一面hr面，简单自我介绍，讲一下工作经历，然后针对你的工作经历提问。问完直接开始介绍公司，说他们店只有一个店长，其他全是员工。我当时真的？？？又说进去了不定岗你投的岗位不一定做管理，你可能卖爆米花可能放电影（不是轮岗）当然我们也会在员工里选管理层，大家都是一样的竞争。我吐了，boss上写的储备店长5000-6000，其实我觉得这个待遇比之前低多了，但是大环境不好找工作就算了。完了说员工底薪2500提成店长3300加提成员工加提成估计就店长的底薪业绩不好就只有底薪…节假日周末过年国庆不能休，只能休周一到周四。二面老板面3分钟就结束了，这次直接2500加提成和我的预想待遇差太多了。老板也是个pua高手，初创公司不说，二面上来就是一句你喜欢稳定的工作还是有挑战性的工作？救命听到这句话就想跑。2500的工资单休不说经常凌晨下班，比996还可怕，不说房价小面多少钱一碗了？这个工资在重庆能活下去也是在挑战极限。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

⁵

公司比较远

面试职位：运营经理/主管-北京

公司比较远，且邀请函上写的交通方式有点问题，计划会提前至少40分钟到，实际最后一段路，因为各种原因不得不打车过去，差点迟到。到了之后前台拿表登记，说填完稍等一下，然后等了20分钟多。之后好不容易见到hr，请到了一个小隔间，不招呼水也没啥表示，干晾我1个小时多。说负责人在开会，ok我等你看看。最后hr是看我实在等太久，就先过来跟我聊了聊，之后部门负责人终于来了，然后问了问以前工作经历，谈了一下项目管理和资源置换问题，最后说要求看作品和项目，如果没问题就过了。回家后给对方发了一部分作品过去，四个工作日后回复我收到，后续由人事同事联系，然后再无回音。部门负责人气场比较强，面试全程无表情，语速快的惊人，场面比较压抑。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

²⁸

神奇而又可爱的HR

面试职位：运营经理/主管-北京

因为只进行了电话面试，并没有实际入职，所以具体工作状态不予置评。但这HR是真的可以了，首先告诉你不适合他们的岗位，这是要先贬后扬、给我来个下马威的节奏吗？！我想说，不适合为什么要给我打电话，还要聊那么久，难道是找我陪你聊天吗？！同时作为一名HR居然不会看也看不懂简历的吗？！工作经历、项目经历清清楚楚的写在简历上，这名可爱的HR居然把我的职业标签简单粗暴的以N年前刚入行的职位来定义！同时还在强调我所有的工作经历职位均是如此，居然要我反复提醒才恍然大悟去看工作经历上的相关职位，然后没话说作为一名HR在面试前能不能做点准备，既然愿意进一步了解对方，那么花费2分钟认真看一下求职者的简历就那么浪费眼神经吗？！单看这种无脑HR，这个公司直接pass！

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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