面试未通过。电话面试，不尊重人，有网申。【我的面试经过】boss直聘投简历→电话筛选→宣讲会和笔试→问面试官结果没有回复→邮件通知未通过→问面试官未通过原因没有回复。 【面试准备】：①简历要有成果意识，职责+业绩（创造了什么价值，企业获得的好处，个人获得什么经验）； ②.电话面试：问了为什么选销售；boss直聘上简单问职业方向，从哪里知道招聘信息； ③.笔试内容：对销售岗位的理解和职业规划；公司内刊800字读后感（我没有表现得太正能量，主要根据内刊实例总结了公司销售理念，工作理念和公司文化、人才培养理念，内刊有有许多感动人的细节，看了三本）；应聘表有分配意愿高中学历等等要填，基本对求职者知根知底；拍摄宣传品牌的视频，我自己看了面筋提前知道就现学了vlog拍摄，拍宣传视频得心应手。 ④.面筋提到的一面问题：读后感公司文化理解相关；对奢侈品销售行业理解，为什么做销售，对品牌了解，有没有目标之类；在销售岗位决心和职业规划；三面：模拟销售情景：疫情期间vip关系维护，推销现在穿的衣服；看中了的大衣很贵要走这么解决；非质量问题第二天想退货规定不允许咋办等等；为什么做销售家人支持吗；做了一段发现不适合自己会不会离职，会怎么做等等； ⑤去宏珏、品牌官网、知乎了解企业：产品风格、历史、近期动态、工作体验、客户群体、企业文化理念、总结出品牌特色；去看了品牌公众号大部分文章和视频，深入了解品牌；去两个门店调研问员工培训频率（一年2-3次左右），工作总结频率（一月一次，读者读后感也许是不同门店不同要求），话术经常有相互学习交流，了解到货物按照颜色陈列。（看面筋说门店实习记得积极认识人，做事也要积极，记背库存条码价格）对于销售态度，总体素质很高，也有听说我是调研的就没那么积极的。对于辛苦不辛苦毕竟有些涉及到企业形象的话也不可能告诉我，不过没有太多自己的时间几乎可以确定。店内客人不多，我去的时候都一个没有。对于产品学习，我听说某奢侈品的实习生是在上班时间学习的（加多少班明天晚回来多久），这里看点评是下班学习的，无偿加班。 ⑥做了一些面试必问题目的总结，了解自己的重大经历和优劣势 【面试心路历程】：刚开始时候看见这里是东方西点、奢侈品黄埔军校，再本着销售锻炼全方位能力的心去求职，甚至打算推掉一个国外奢侈品的内推机会都要来这里锻炼→看到看准网和知乎关于宏珏的评价，负面那些让我感觉还是不能没了自我，我也是有主观能动性的人不能被工作牵着鼻子，于是打算把宏珏面试当做模拟锻炼机会，以后去别的企业就几乎没这么全面的面试，说不定是去别的理想企业的练兵，因为这个面试可以让人在入职之前学到如何了解一个企业，总结企业内在工作模式，制定比我原来还要清晰的职业规划，还要开发了新技能：视频制作宣传，开拓了新媒体博主第一步，加上后期的二三面都可以说是很好的学习机会。 【面试结果】：不明原因被刷掉，人事也没有回复我为啥不要我，我也没能体验后面两次面试，可惜没锻炼到，奢侈品那边也由于疫情不找实习啦~努力找工作中~~ 【建议】：小马过河。有的人厌恶，有的人很喜欢，但鞋子合不合脚只有你自己知道，好不好你自己判断。面试值得一去，至于在那里工作与否，大家看看知乎看准网评价，斟酌一下吧，反正毕业第一份工作一般不会干一辈子，因为年少气盛：一是没看准适合自己，二是自以为看透就想离开。

呼，一本毕业，小众专业，进编制硕士起步。看到奢侈品销售的工作被吸引了，又是招聘本科学历，非常期待的投了简历，第三天就有电话打来了，通知面试。 首先第一轮笔试，hr在微信群分享公司和品牌历史文化，然后隔天布置了笔试作业，回答几个问题写一篇读后感并且录制了一段品牌介绍的视频。（由于新冠所以春招没有线下的宣讲和小组讨论之类的）我确实很想得到这个工作，所以每一轮都是认真对待的，笔试作业回答的很认真，读后感也是真情实意的，视频是我妈帮我录了一晚上，不断ng，最后满意为止！ 之后是hr单独面试，我进行的时间大概只有15分钟，很短。问题如下：1.自我介绍；2.为什么选择做销售；3.回顾笔试作业，讲讲对公司和品牌的了解；4.会给自己树立目标吗，会根据我的回答继续追问，我表现的很紧张，基本和hr没有眼神交流，微信视频也这么紧张不敢想象现场面试我得啥样。 hr单独面试第二天就收到了终面通知，隔了两天和区域经理面试，区域经理的面试时间只有十分钟，更短。主要还是为什么做销售，家人支不支持这种问题，但是关键在于区域经理的“模拟销售”问题，我看了一些经验贴所以知道她会问到实体店销售过程中会碰到的疑难问题，但是她问的问题我还是没有想到，当时的问题是“如果一个客人看中了一件大衣，但是看了价格五万九千八觉得贵转身就走了，我该怎么办？”我思考了大概五六秒，回答“giada是一个非常讲究质感和追求气质的意大利品牌，大衣运用的也是天然顶级的面料，您不妨上身试试感受一下，如果觉得真的不错再研究价格也不迟。”我回答完，区域经理表情很严肃，搞得我怕怕的，但好歹之前也和hr面试过了，这次显得更加从容。 另外，区域经理还问我，“会不会做一段时间觉得不适合自己，没有达到预期目标而离职”，我坚定回答到“不会，我会从自身找问题，多向前辈学习，请教，不会轻易离职。”最后她还问了会不会做一段时间就跳槽，我也说不会，公司培养了我，我还是希望能够在公司长期发展，“而且我对别的品牌不是很了解”，其实这句话太多余了，说完我就后悔了。 面试之后我一直在焦急的等结果，十天之后打电话通知我被录用了，很高兴，相比坐在办公室的工作，导购比较耗费体力，全天站着，但好在我平时最爱运动，体力没问题，而且也觉得商场和giada门店的工作环境是自己非常喜欢的。 最后我想给大家总结几点： 1.笔试作业不能敷衍了事，越是细致认真，越能让hr看到你的态度； 2.面试问题和自我介绍要提前准备好，不用紧张，越从容越自信越好！  3.形象气质确实很加分哦，化个淡妆并且举止得体，才是面试官喜欢的年轻小姑娘的样子。祝姑娘们面试顺利，都能得到心仪的工作！

一共四轮面试 在boss上联系的 先是简历投递筛选后 进行第一轮HR电话面试大概15分钟。 首先一分钟自我介绍，然后问我的职业规划，问之前大学兼职的时候主要负责什么部分还有印象深刻的事情大概就是面试都会问到的问题。 通过后进行第二轮直接去门店，店长面试。店长看上去很随和，也很年轻，过程很轻松。没有要我进行自我介绍，也问了职业规划（职业规划问的很细）具体问了什么不太记得了😅还有问到在过去兼职中最有成就感的事情。因为我是海外研究生毕业，专业也比较对口，所以店长看了简历后问我为什么没有选择去LVMH这种集团而来宏珏呢？当时自己觉得并没有回答好，只是说了这个公司很符合自己的职业规划。然后还有问到假如公司录取你，培养你了会不会又离开又回去海外发展之类的问题。为什么突然决定在国内发展等问题。这一轮是当场通过的，店长说她是准备给我通过了，然后在门店实习一天。 第三轮就是实习，大概就是熟悉产品，吊牌价格面料尺码相关服装知识。还有熟记Giada的品牌理念，观察其他员工怎么接待客户的，之后再进行模拟销售。模拟之前要我自己准备好 搭几套服装，要说出来为什么。然后开始进行模拟，假装是一个不认识这个品牌的顾客，问是什么品牌呀？这时需要我们介绍Giada这个品牌的，接着会要我推荐衣服，这时我需要把刚刚准备好的几套搭配拿给她穿。模拟的员工试了一件羽绒服，问我价格，我告诉她两万多后她回复我这件这么贵，那我可以去有家专卖羽绒的 那个moncler去买了。😂说实话我也没回答好，我还说moncler羽绒服老气，其实是不应该贬低对家的产品的，可以说Giada的优点在哪。还有我给她拿的黑色的套装她说不喜欢黑色，全是黑色的，于是我又去拿了另一套。另一套是个短款的浅色系我说这款长短也很适合您这种个子，您皮肤很白，也很衬你的肤色。总之模拟大概也有十多分钟，要记住你搭配的面料吊牌价格需要自己思考卖点。以便在客人问你的时候能回答上。模拟完以后，店长要我给自己刚刚的实习打分，有什么收获感谢，晚上回家录制一个3分钟内的视频发给HR，这个相当于笔试，需要审核通过后再进行下一轮的区域经理面试。 第二天HR通知我通过了，现在进行最终面。预约了区域经理面试。 要我做30秒的自我介绍，然后也是问到职业规划，还有去面试过其他公司吗，为什么选择他们公司。再也是进行模拟销售，给我指定一套搭配，要我把这套衣服推荐给她。然后问我，我担心穿了这个不修身，不显身材，这个鞋子很浮夸，穿不出去，你这个衣服什么品牌还要这么贵，我买了别人不认识怎么办呐。😂总之就是问了各种销售我们可能会遇到的问题，你要想好怎么去应对。 最后面试完等了一周告诉我通过了 还是很开心😃。