面5轮。 1、人事专员-人事经理-招商营运副总-单店总经理-区域市场副总-区域总经理 2、有的广场没有到区域总经理那一关。 3、基本上过了店总，后面不会有大问题，至少在专业技术方面不会有过多的考核，但是更多的是看为人品质。万达看重人才，但更看重品质好的人才，所谓的品质好，认真负责，吃苦耐劳，谦虚诚恳，坚韧不拔。还有，当然，审计很严苛，所以会强调你不能犯一些私利的错误，当然，说道这一步的时候，你已经面试通过了。 4、人事部考校你的简历真实性，过往的案例和你的性格和态度， 5、招商营运副总会考你的专业方面的水平。 6、店总，直接丢个案例问你，怎么做？ 7、区域市场副总（电话面试），比较简单，问你一些经历、做事方法和个人理念。 8、区域总，各种问，看你能不能巧妙回答。但是，只要不撒谎，耐心，诚恳，我觉得这关没问题。但是你如果撒谎或者造假，很容易没戏，因为问题一个接一个来。 面试技巧：坦诚、谦逊、自信、积极...查看更多

先是在人才网上投了招聘的岗位-成本经理，等了个把月吧。接到了面试的通知，按约提前到了公司。在前台人事添了一份手写简历，内容和平常的简历差不多，最后签上自己的姓名。很快就安排面试了，面试的应该是漳州区域总经理，一对一，在很小的意见会客厅面试。主要是自我介绍，工作经历、实际提问的问题地处理、工资待遇等面试约40分钟。初试的结果当天下午就通知。并通知要复试，将复试的时间、地点、面试的联系人通过短信通知。 复试在省会城市，依旧按约，提前到达面试地点。面试一对一，实际工作内容、工作经验的考察，并未直接通知面试结果，等待中。十天过去了。...查看更多