当天参加双选会，当面投递了简历之后进行了简单的问答，内容如下： 1. 自我介绍； 2. 对岗位的认识以及为什么面试此岗位； 3. 家人对于赴外地工作是否支持；之后hr姐姐表示回去等短信通知。 下午等到面试通知以后： 1. 群面。一组共六人，hr先介绍公司的璞玉计划，即应届生培养计划，然后提问，提问后进行轮流单独回答，问题如下：     a. 较全面的自我介绍；     b. 对东岭集团的认识；     c. 东岭集团那一项特质最打动你； 2. 全部回答完之后淘汰一人，其余人接着回答，问题如下：     a. 同部门某一个奖项只能发给一位员工，候选人分别是入职多年的老员工和新入职的年轻员工，你会选择把决定性的一票投给谁？     b. 对加班的看法和意见；    c. 若评估考核成绩不理想，公司把你分到了其他城市其他部门，如何抉择，是否接受？ 3. 答到这时候还有三个人，每人试着推销自己手边的一件东西，又答了几句，向hr姐姐提了点问题，留下了我和一个女生。 4. 我们被推给一个看起来像是人事主管的大佬，当然等了一段时间才进去，又进行了简单问答，感觉只是起到一个确认作用。最后hr又介绍了一些入职后会涉及到的细节。 总体上感觉挺着急要人的，几轮面试在一天之内就全部解决了。就拍板了。 ...查看更多

早上宣讲会，投简历，一般中午1点左右会通知你下午面试，面试共三轮，每轮面试前先让你做个简短的自我介绍：第一轮是无领导小组讨论，6个人一组，讨论的题目有：1.你认为公司的文化和战略哪个先行？   2.有8位不同年龄，不同身份的人在海上出了事故，现在直升机去救援，每次只能救一个人，让按顺序排列先救谁。 第二轮：5个人一组，一个hr提问一些问题，你们谁有想法谁就回答。问的是公司的一些问题，比如你从哪里了解到东岭的，你是**专业，为什么要选择这个岗位（如果投递的是非自己专业的岗位）等； 第三轮：两个hr面试4个人：总共4个问题，谁想好了谁先回答。1.说说你对东岭的认识及你到公司后会给公司做出什么贡献？    2.假如进入公司后，你发现公司的文化和你想象的冲突，你会怎么办？    3.在这个行业，你对自己未来5年的规划是什么？    4.第四个不是问题，是让你提问，此时你有什么问题就可以放心大胆的问了，比如问薪资，五险一金，住宿等。 ...查看更多

为什么内存分配一定要用栈这个数据结构，先进后出？也就是为什么栈是栈？(我理解到了意思，然而并不能回答出来) 然后又一个简单的手撸代码题，菜鸡没写出来。然后网络，数据库了解不多然后就回去了实习经验对上机面试就是先问你作业的思想，然后扩充作业题，考察你的编程习惯，快捷键的使用，中间穿插一下基础知识考察，难度还行吧英文逻辑题看懂例子就不难，基于保密就不能说了，反正不难吧。除了一张英文逻辑题的测试卷，没有其他英语考察。问了hr和上机测试的面试官，为什么他们这么认同公司。回答是文化和一种使命感，当时心里想的是和dota2信仰玩家一模一样。...查看更多

一共有13个人参加面试，都是宝鸡厂区设备类，我是最后一个，一个人大概10来分钟，第一面是两个面试官，人力资源的，第二面是技术面，三个宝鸡厂区的工程师，自我介绍，提问大概3个问题，基本都是主观问题，为什么来汉德？你了解多少？职业规划，？大学期间学了那些课程之类的。不是很难。...查看更多