HR先面试，主要是根据你的简历背景进行询问，如果你参加过面试，那么没有问题。为什么从上一家离职，对工作的期望，最后还有一个小的心理测试，主要看你是什么类型人，比如说是管理型人才，还是智囊团之类的。然后部门主管面试，部门主管面试感觉完全凭借部门主管的喜好，但是也会问一些问题，比如说你在上一个公司主要做的是哪些工作，你觉得上一个公司做的比较好的是哪些方面。部门主管就对现在她管辖的部门的问题居然还征求我的建议，我觉得也挺诡异的。最后是大领导面试，大领导主要是跟你谈薪资，其他的没什么。主要还是你的部门主管对你的考核。...查看更多

你分享的每条职场经历，对广大求职者更好的了解公司内部情况，选择合适的公司和职业有很大的帮助。在看准网，我们希望你善良，感恩，热爱身边的同事，自己的职业，所任职的公司，从事的行业，认真的敲下每一个字，真实客观的表达你的想法，积极健康的分享，让这个世界因为你，变得更好...查看更多