震旦双百的面试是我经历过最长时间的面试之一。 我先谈谈面试过程吧：我是杭州的面试时间是2016年的春招（春招的补招）。规模大概是40进10.最后面试成功的有7个。首先是第一天下午到震旦的杭州分部，在文三路颐高创业大厦里，说实话我觉得分部很一般，他们的HR说是因为节省成本可以给员工更好的福利，诸位自己判断判断。然后第一天的流程就是听HR做一个简单的宣讲，讲的内容不错但是很多都是台湾的震旦的成就，大陆部分上海方面的介绍比较多。我奉劝诸位在听的时候一定要理智，分析出一些表面之下的事情。然后是HR面，我们这次是2HR对4个应聘者。这一部分你不要有太多顾虑，震旦公司的要人标准是自信且交流能力强。只要你满足这两点就没问题的，知道的问题你就谈谈看法，不知道的问题你就说不好意思不太了解，不要去停顿或者编。 PS：第一阶段的问题问了我简历的一些情况然后问了在销售的时候可能会遇到的一些状况比如： 1.我们正在卖的同款产品价格可能比另一家偏高，你会怎么办？ 2.你在销售过程中更注重的是更客户签单还是客户的维系？ 然后在面试完所有人大概6点时候发来的复试邀请。 形式居然是做PPT演讲，题目跟网上诸位前辈透漏的一样 ‘我的过去和未来’。。。你要把你的过去和未来压缩到8分钟内。然后讲出来。 这轮的重点是：重点！ 8分钟的PPT讲过去和未来，你要做的不是按照时间线进行一个罗列，而是要把握重点，你的成就如果写在简历上了那就可以在开始时候说一句，成就方面已经在简历上了我就不做过多的陈述。然后讲一些HR不知道的你想让HR了解的事情。核心就是把握重点！然后讲的时候不要紧张。保证讲的时候passion＞有热情，语气振奋一些；positive＞自信，不要紧张；personal＞个性，讲的东西是你自己想表达的。此阶段可过。 PS：1.ppt不需要做的很精致，他也知道这是你一个晚上做出来的结果，要求是不太高的，不如多花点心思对着镜子讲两遍 2.讲完之后他会再问你几个问题，主要是关于PPT内容的，如果你讲的特别出色可能会跳过。 第三面是个座谈会，如果你到这了恭喜你你已经过了震旦的面试，无论你在这次座谈会上表现的多糟糕都不要紧了。这次座谈会的意义主要是给你一个考虑的机会，流程大概是先一个问题讨论，我们的问题是结合OA行业现状分析销售的挑战与困难，制定完整的销售方案，随便说就行，不说都行。这主要是给你打个预防针，让你知道入职之后会遇到的问题。然后请到了浙江事业部的主管给我们讲了一下，自己优秀的经历，这一天想告诉你的就是别光看着未来会获得的成就，一定要想到会遇到的困难，综合考虑，我觉得看准网震旦集团置顶的第一篇分析的很好你们可以去看看，职业的现状。 最后就进行个安排，7月份开始培训。...查看更多

笔试主要是考C++编程，大概一天左右收到面试通知。面试大概在三四天后，有两轮面试。一轮主管面一轮技术面，先面哪个主要看面试官的空缺，我先面的主管面。主管面：问了项目，没有细问，就随口问问感觉。问了平时生活，消费观，对加班的看法，对做与自己不相关工作的态度，在校期间的作息，对成绩做出来了但薪资暂时没跟上的态度。记得大概就这些，时间大概20分钟到30分钟，然后在等候区等待，大约等了20分钟的样子就到技术面了。 技术面：问项目，项目中使用到的技能，有没有用过数据库及使用场景，项目中芯片为什么选这个，控制方式为什么选这种，讲解一下具体控制算法的思路，熟悉哪种通信方式。熟悉哪个开发环境，和别的相比特点在哪里等等，太多了，跟面试官聊了有一个小时吧，给面试官讲我的项目，也听面试官讲他们的项目，相互分析项目问题，总体感觉很好，面试官很和蔼。 ...查看更多

Apple retail store 第一轮 面试人数 21人左右 先是20-30分钟的产品及企业介绍，中途会提一些小问题，也有机会让各位上去简单聊聊自己和苹果产品的一些经验感悟分享 之后分成两个小组，每组10-11人 自我介绍环节：tips 介绍自己的时候要有亮点，不需要说太多自己过去的工作经历，突出自己的有趣就可以，分享一些个人的兴趣爱好，有趣的经历都可以，切记不要超时，面试官说每人几分钟就要控制在几分钟内。 小组讨论环节：会分3-4人一个小组，给一些Apple store会遇到的问题，小组讨论15分钟左右时间，进行一个5分钟的展示，展示形式不限。tips：问题类似于老人小孩到店，退货等等 第二轮 面试人数：5-6人 比较随意，进去也是先简单介绍一下自己，并且阐述一下为什么选择苹果。由于第一轮介绍过，所以第二轮介绍可以简单一些，也可以和第一轮差不多。但时间切记不要太久。 问题一：分享一个自己认为目前为止最成功的经历，中途遇到了什么问题，如何克服的？tips：这个问题考察的是学习能力，在分享经历的过程中，最好逻辑清晰，你的故事首先要能感动自己，这样问题就不大了。 问题二：在你过去的工作和生活中，分享一个最不愉快的经历？ tips：表面是在问不愉快，其实考察的也是你的总结能力以及事后的反思，所以故事不要过于生活化和个人化，可以更多的讲一些工作或者团队合作中的事，更重要的是这件事是否有得到解决或者改善。切记不要在分享这个故事的过程中暴露太多个人的短处。 第三轮 面试人数10人 其实第三轮可以算是走过场，但我还是说一下情况。 自我介绍环节：请用一种动物或者一个颜色来简单描述下自己，让大家可以更好的了解你，在你描述的过程中，面试官会根据你某一性格特点再踢一个小问题，更多偏向于做人做事这一方向。 问题一 在苹果的层层面试后，对苹果最大的感触是什么？ 可以根据自己的观察，举一个实际的事例来表达自己的感触，面试环节啦，store tour的观察都可以。 最后，说明一下，苹果每次面试的问题一定是不一样的.但自我介绍环节肯定有，这方面大家可以好好准备一下，至于问题的核心无非就是考察你的学习能力，观察能力，抓住这个重点，多以故事的形式阐述就好了，实在没故事也别瞎编。相信活了20年以上的人应该多多少少都有属于自己的好故事，多加整理利用就好，只要能感动你自己，一般都没有问题的。...查看更多

本人面试的目标：期望是在杭州找一个搞人工智能创业公司。 首先，通知面试。地点在四号线靠江的大楼，公司不大，还有几个印度人（估计这就是招聘信息里提到的外国团队），然后趁着面试前看了一下产品（吐槽一下：这么残的设计，也能卖出去，是不是我也要去创业卖机器人了）。   第一轮面试，经理还有一个年龄大的人面了一下，感觉还聊得挺开心，没有什么技术问题。 然后要求第二轮面试，到了第二天见了创业的*总。*总是美国回来的，也就开始聊天，谈到刚搞了大订单。 最后：工作地点：余姚； 签约后必须干满2年（ 不知道怎么约束）。 工作内容：AI？ 结局感受：老总创业诺干年，前些该公司都不是搞AI机器人的，突然发现AI火了，然后改变了企业的发展方向获取到了一些政府提供在内的基金，开始干了。典型的坑钱忽悠跟风企业嘛！虽然最后本人没去，但感觉是很扯的地方，别被外资、国外团队等字眼蒙蔽住。 ...查看更多

首先进行了一个半小时左右的笔试，考得是C语言和图像算法设计，本人基础较差，基本都不会，C的题目是技术部的人出的，题目设置较多陷阱，主要考察解决问题的能力和基础知识的掌握情况，算法题中有一道是全英文的题目，关于canny算子进行边缘检测的，笔试之后技术部主管根据笔试情况进行询问，对了中间还有一张是关于为什么选择该公司该岗位、职业规划等的问题的试卷。...查看更多

面试是单独面试的，结果来的不是面试官，似乎是人力储备的一个管理层人员，刚开始面试还算是正常的，后面突然问道我觉得自己是怎么样的一个人，我说我是一个常常都有自信的人，结果那位面试官说你没有成绩怎么自信，我当时很无语，难道一个人没有成绩拿的出手就不能有自信面对世界么，难道还应该自卑不成，当时听着对面那个面试官继续说没有成绩的自信是自大时我已经无话可说了，但是出于礼貌我还是没有反驳，后面似乎回归正常了一点，终归是自己的能力不够，所以没有获得这个岗位，但是，我觉得面试真的是应该交给真正的面试官来做比较好...查看更多

面试为期快1个月，先是电话面试，然后是公司面试，英文差不多快半个小时，都是介绍自己的一些工作经验，要对自己的简历要熟悉，然后就是互相讨论，最好是做好充分准备。面完之后过了一个星期之后居然不要我，再打电话去问，居然被内替了。郁闷。亮点就是有来回车费报销。运气不好，还是比较希望进去的，毕竟是花了精力去面试的。...查看更多