我是通过宣讲会，现场投递简历。那天有很多没有提前了解过这个公司的学生听完宣讲会，就会问公司的人力资源部门经理关于种种自己的发展问题。我觉得其实在听任何一个企业做宣讲会之前就应该自己提前在网上了解详细，这样，自己的问题不会显得太过于幼稚。其次，第二天，晚上接到了面试的通知。是人力部经理单面，在一个酒店的大厅那里，面试者在旁边等待，问的问题是：你对这个岗位的理解是什么？你在大学里做过哪些让你觉得有成就感的事情？你考过研究生没有？你是否有自己的规划？你家人同意你去外地工作吗？他会很看重面试者的成绩，以及英语能力和个人的谈吐是否优雅得当。我跟他讲了我的职业目前规划，他告诉了我很多他的建议，而且初步给我谈了这个企业里面有对比的例子关于员工的发展，以及将来去社会工作会遇到各种各样的问题，要现实但是依旧要有工作的激情，要明白自己想要做什么。感觉这个公司的企业文化很不错。后来，跟我一起去的同学没有通过面试，而我有此机会，大概是因为我自己会提前去准备，并且足够自信。大学本科还是该把学习成绩提升到一个level，英语水平对自己应该有高要求，而且培养自己独立思考问题并解决问题的能力，这也很有益于自己在面对HR时表现得自信而不是胆怯。各位毕业生们，一起加油！...查看更多

一开始从51job投的简历，没有内部推荐医药外企还是比较好的。至少HR会看你的简历，给你打电话。面试的是台州的岗位，所以可能竞争没这么大。 一面是在当地，也是标准的外企面试流程，从你之前的工作经历以及工作开展内容得失体会还有对GSK以及整个行业的看法。 二面大区也是差不多类型，去的宁波~然后基本时间都在一个小时。本来感觉第一面过不了的，因为面试的次数比较少。 第二面感觉还好，因为有了第一次经验。然后说是五个工作日通知 一般有兴趣就是2日内通知，现在也是到HR三面 基本没什么问题把。 ...查看更多

海正的一个经理，面试让你模拟去拜访医生，遇到无病人入组的情况，你如何解决，把详细的方案讲出来，他扮演医生，不断刁难你，面了好几轮，我们学院去了好几个，都没要，最搞笑的是对一个女孩子说，明年我们这有违约不来的再要你，希望你不要签约其他公司，呵呵，话说海正近几年效益太差了。。。...查看更多

校园招聘。首先是笔试，对 不管是面试什么都先笔试，内容全英文的类似有机化学的问题，一共5道，都是基础题不难，只要会一点专业英文就行。笔试通过是HR直面，都是基本的问题，先自我介绍，问了问什么选择本公司 为什么要做注册，有没有再看其他的公司，如果后来发现有更好的机会怎么没办？说说印象最深的一件事，，，嗯 基本就这些，如果你非常想来这个公司，那么就表现很真诚很期盼一些，自然一点就行了。然后是二面，考察英文。视频面试，常规加专业的问题，提前准备准备就好。...查看更多

可能公司目前做一期项目比较多，侧重于考察药动方面的知识。感觉了解GLP和GCP都很有帮助。基本上每家招CRA的公司都会问你对CRA要做的工作有没有了解。这个网上都能找得到的。如果希望干这一行大家可以多在网上看看前辈们的帖子，很有帮助，也让自己的职业规划有个雏形。...查看更多

我最初是网上投简历，然后人力打电话联系我，在电话中询问了我大致情况，如籍贯，预期岗位，由于我当时人不在台州，所以向人力申请视频面试，人力同意后就敲定了复试时间。 复试时我现在的领导也来了，问了一些专业相关的问题，比如对液相气相等仪器是否操作熟练，我的回答不太好，因为确实不熟练，建议大家如果有意向，一定要事前准备，至少对自己的岗位预先了解一下。 ...查看更多

先投简历给HR邮箱，第二天接到HR电话，问询基本信息和求职意向。当时应为口误，把杭州说成台州。第三天收到部门主管电话面试，主要是分析仪器的使用和基本维护。当时没有准备，很多回答都没有在点上。面试时间大约是45min。第四天收到HR电话，告诉关于岗位和待遇的细节，以及通知及早到岗。共历时三天，效率高，速度快。不过报道后得先体检合格才能办理入职，大约等待三个工作日左右，要安排好时间。...查看更多