广州立德技术检测有限公司面试经验

很好

主要是有英语笔试，笔试完后是老板亲自面试，就是正常问答，问你有什么优势，对这个行业有什么看法等

检测公司的客服跟单。位置：北京路地铁站出来走一段路。1.去到16楼，在门口，没有发现有门铃可以按,但是坐门口的明显看到我了，也没有来开门。后来打电话叫人事出来开。2.填信息表，非常详细，差不多就是查家宅那种详细。HR说尽量都填上，但是我建议自己选着填吧。3.开始做题，中英和英中翻译，两段英文邮件回答。半小时内可以做完。4.HR和主管同时进入面试，主管主要看题，大部分是HR发言。5. 大概问的问题有：英文自我介绍，为什么离职，有什么深刻的难忘的工作经验，空窗期在干什么。对加班的接受程度，通勤时间是否OK，对每个月有一个周六需要上班是否接受。6. 一些对面试者的私人生活问题：平时周末多数做什么，关于家人岁数和之后在广州生活的打算问题。（这里大概是试探稳定性）（讲真我以为港资企业不会问这些，特别他们的法人是个外国人。那想必都是外资本土化的管理模式了）7. 有一个令人无语的问题，当问到加班可接受程度时，我说合理且正常的情况是可以接受。于是反问hr一般额外加多久，hr情绪开始变得激动，她说答不了，这个看个人工作效率。我再问那公司试过最晚的一次是到几点，hr更激动了说答不了…………hr问我觉得合理的时间是多久，11点合理吗。（那我当然说不合理）我个人的想法：加班情况完全是可以大方说出来的，也不是每个人都不接受，hr作为公司的人事行政，不知道自己的公司加班情况是不可能的。我曾沟通过其他企业，别人也是大大方方的说出来他们实际加班可能会到几点这样。以上是个人的面试感受和经历，公司可能是好的，同事工作氛围可能也是OK的。但是也只是在里面待了一个小时，不好说。反正面试给我的感觉就已经不太好了，so 就这样。

应聘的是计量工程师岗位，视频面试，HR和主管部门一起连线。该公司疑似存在欺骗应聘者的行为：面试阶段、谈薪阶段都不告知该岗位是要和第三方签劳务派遣合同，连发布的招聘信息也不说明是劳务派遣，直到应聘者去做了入职体检，把体检报告发给HR之后，HR才告知要和第三方签劳务派遣合同，问是否能接受。

0.结果，面试通过但薪资和预期不当符合！1.准备，在前台拿了A3纸的资料填写基础信息，忘记带笔也找前台小姐姐借用了。2.面试，有2位面试官来一起面试，先自我介绍后，一位面试官就过往项目经历提出问题，在问技术相关问题，之后由第二位面试官进行补充提问，也询问了项目开展的一些工作情况，耗时在40分钟左右。3.机试，然后跟着面试官去办公区域使用电脑做题，共俩道题，数据库表设计和接口设计，审题不限时间，做题50分钟。4.路线和环境，公司在离3号线市桥地铁站有1.5公里左右，没有公交车，可以踩单车或走路去，公司是一整栋大楼楼龄偏大，实际办公的地方比较矮小和拥挤，就是那种小格子房间里面隔着几张传统办公桌，和私企不一样，个人感觉呆不下去，好压抑。5.福利待遇，五险一金按广州基本工资2300购买（最低），双休，有年假，工作日和休息日加班可以调休，年终奖看情况，上班是早上八点半到下午五点半，工资待遇整体偏低，每月有绩效考核（绩效是拿工资的百分之20）。

非常没有礼貌的boss，一上来视频聊天，我挂掉了换语音聊天，后面他问我不方便吗？我说，我不方便。这不是基本礼仪吗？要跟人视频聊天不得先提前跟人家说或者提前告知，啥都不说直接一个视频过去我在上厕所呢大哥。跟我聊的人是公司老板，我问他具体工作内容，他跟我说，你要自己想，你要从老板的角度去思考，你要先成长起来。招聘上写的工作内容出差频率3.5天一次，我问了，他说，你要从老板角度思考，我们这份工作的话要自己去想。blabla打了几分钟官腔，他一直强调自己是头部企业，自己是boss。后面我问他，是双休吗。他说这个问题你应该跟hr问而不是跟我问，所以为什么我昨天说我们要面谈。我笑了，我说，这叫boss直聘不是hr直聘，你让我从老板角度思考工作，那你有没有从求职者角度思考我的需求，我问的问题都是基本保障我求职者的问题，你一直回复我从老板角度思考？我的目的是赚钱不是从老板的角度思考ok？这就是为什么我在面谈之前要求先电话了解，就是遇到这种人怕这种情况让我白跑一趟。忠告所有面试者，这个岗位的薪资是假的，用来骗你投简历，你投了简历以后就开始PUA你压你工资，不会正面回复你关于薪资福利待遇的问题，他只会叹一口气表示你很蠢很不适合的感觉然后回复你的问题。不好意思我也叹一口气，这样的所谓boss，怪不得找不到人。这份工作很久之前就挂出来了，一直没找到人，懂了吧。