德邦快递通用管理面试经验

首先是进行网申，然后会测评，再被通知去面试，我当时是面试的运培生，一个面试官面对四人，问各种问题，差不多半个小时。

一面：校园面试，不是无领导小组的群面，面试者4人（HR＋部门经理以上），求职者5~6人。一轮自我介绍，面试官提问题然后依次回答，问题很套路，但免了那么多企业的我套路更多，并且都知道是套路，就看你愿不愿意展示出来； 二面：集体空港面试，2V1，面试者（总经理面+HR经理），各种简历深挖，价值观挖掘，百世是一个文化含量很高的公司，会看你是否属于同一价值观的人。 另外说下，重庆百世管培生分为供应链/店加-光电园办公，快递/快运-空港办公（好像包住宿貌似有夜班）。最后，百世管培生有半年的管培期，地方入职后不久统一拉到总部杭州去培训，地点多半是乔司基地，培训企业文化和职场通用能力，供应链管培还要培训业务视角和基层轮岗（仓储+运输），仓库多半是萧山天猫仓，运输可能是杭州运输也可能是上海运输部，培训结束后就是第一轮述职；接下来进入轮岗阶段，同年12月份进入定岗答辩述职，管培结束就定岗啦。传闻有一个很厉害的学姐去杭州总部培训的时候被总部的大佬挖走了定岗了总部，厉害。

1先到做一份英语考试，前面是单词英汉互译，后面会有一段中译英，总体偏物流词汇。 2经理面试，问一些工作经验，处理假象环境的方法。

个人不是这个专业的，随便投结果让我去面试，感觉有难度

作为一个大公司，面试还是很正规的。我是毕业时参加的校园招聘，面试的单证实习生。还在我们学校特地租用了一个比较大的场地。当时感觉没底，感觉面试对答也不好。感觉没戏，却很意外的通过了。 后来入职后感觉因为单证员的流动性和离职率很高，所以这个职位面试真的很简单，因为需求量很大。另外要说明一下，对于英语有一定要求，这是必须的，因为所用的系统是全英文的。

不是正式找工作面试，而是实习面试，HR打电话来没接到，后面还打了好几个，根据我的时间来安排面试。面试过程也很轻松，可能毕竟只是实习吧。