天虹百货
福州 · 零售(超市)/批发 · 100-499人

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天虹百货

福州 · 零售(超市)/批发 · 100-499人
CEO
赖伟宣
公司官网
www.szrainbow.com.cn
简介

天虹坚持将品牌战略作为企业核心竞争力的来源。“天虹”的品牌形象从视觉直观印象上讲,是一抹极简的彩虹,同时也是一丝纽带,意在构建一座通往利益相关者之间的桥梁,营造和客户之间平等、亲和、互相信赖的客群关系。“天虹”品牌的原有的两个商号“天虹商场”和“天虹百货”进行合并,统一调整为“天虹”。提炼出“亲和、信赖、享受生活”的品牌核心价值和“分享生活之美”的品牌口号,亲和、信赖是心理价值,享受生活既包含情感价值,也包含功能价值。1984年成立以来,通过人本、科学的管理,专业、高效的运营,公司取得了卓越的业绩,实现了跨越式的发展。公司旗下拥有“天虹”与“君尚”两大零售品牌。截至2013年8月底,天虹品牌在北京、广东、福建、江西、湖南、江苏、浙江、四川等省市开设了57家直营分店及以特许经营方式管理2家分店,君尚品牌在深圳、东莞共开设了2家直营分店。公司已连续12年入围中国连锁百强企业,是国内最早引入精益六西格玛、平衡计分卡、卓越绩效管理模式的零售企业。公司在国内首创“百货+超市+X”的业态组合模式,在此基础上根据目标顾客的不同,以城市中心店和社区购物中心两种模式经营百货商场,打造以“亲和、信赖、享受生活”为核心价值的品牌。多年的潜心经营获得了消费者、利益相关各方以及社会各界的广泛赞誉,顾客满意度、供应商满意度、员工敬业度始终保持在优良水平,2007年、2008年、2010年和2011年分别获得了“深圳市市长质量奖”、“全球战略执行明星组织”、“中国零售业员工最喜爱的公司”、“中国人才发展最佳企业”……天虹将始终坚持“有效益扩张”和“可持续发展”的原则,立志将公司塑造成全国一流的零售企业,与顾客分享生活之美。

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口口声声说重视人才,哪的人才这么便宜,给我来一集装箱
面试过程:
站在天虹总部门口很礼貌地问一位女士自己是来面试的,对方很鄙视地斜了我一眼,我们不认识,你找别人。面试前体验最糟糕的一家。面试店助的,hr 说必须从店员做起。谈了几十分钟还可以。hr问我对薪资要求时,马上拉下脸说我没有谈薪资的条件。之后她说什么我只是微笑地听着。一天后,我在别家面试完,看见天虹hr打了4个电话给我,拨回去她说让我去上班,婉拒。
还没完。
隔了一周多,有人打电话给我说自己是天虹加盟店的,说总部把几个人的资料给她,总部人说这些都是不想买保险的。然后人家就说自己是加盟店,工资可以给的高一点,不买保险的话,退的钱也直接退到我工资卡上。
我不总结,只是给大家个参考。
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面试官的问题:

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

两年前

6

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