中国知网培训讲师面试经验

五个评为老师，提了五六个问题

女性负责人对你有了基本了解之后，给十分钟时间准备，讲述知网与任意一个数据库之间的异同点，以及如何推广中国知网。

自我介绍并且讲ppt，内容不限，当时没有很紧张 所以感觉还可以，之后领导和自己进行了聊天 感觉挺轻松

两轮面试:第一轮人资面和部门主管一起面试，基本就是看简历问问题，然后主要是考察表达能力和亲和力 第二轮面试是给你一份知网的讲座课件，然后回去准备两天，回公司授课。 还有就是经理会给你打电话谈薪资和其他的情况，千万不要掉以轻心，很多人都是到这一步被刷的

但是我去的时候招满了 就没要我了 面试的时候分享了以前的经历 和取得的荣誉 聊的很开心啊

面试过程：我是在前程无有网站上投的简历，第三天下午打来的电话通知我周一下午去面试，刚开始以为培训讲师就是老师一类的工作，没想到去了之后才明白完全是自己想错了，去了之后填了一张应聘表之后开始面试，面试之前告诉我只需要一次就可签约，但工资很低，需要经常出差，问我是否接受，接受之后开始面试，只有一个面试官，由于我之前面试的都是外企公司，在屡败屡战中积累了不少的经验，并且已经取得了两家公司的Offer,所以心里还是有一点自信的，但是之后的面试过程，我才真正了解到国企和外企的差异，如果完全用面试外企的方式去面试国企肯定要失败，我的面试官就是我要应聘部门的经理，简单的自我介绍之后问了几个简单的问题，然后问对公司的了解以及对所应聘职位的了解，我讲了自己的理解之后，她给我补充纠正我对工作的错误读解，说白了培训讲师就是学术代表，它就是为销售服务的一份工作，销售签下订单之后需要讲师对客户的产品使用进行讲解，售后跟进，如果销售在关卡处遇到难处，可能就需要讲师对关键客户进行“学术游说”，跟我之前理解的培训销售完全是两回事，之后她很直白的问我，你有什么优势可以从事这份工作，我按照我的经验来回答，我说我的专业知识、勤奋工作态度和灵活处事技巧都是我从事这份工作的优势，还没等我回答完毕，她直接来说，这些没用，我们用不上很专业的知识，现在这个经济条件下谁不努力，不努力的人早就淘汰了，她一下子把我说闷了，我开始表现出一丝紧张，她看了之后笑着问，你很胆怯么？听到“胆怯”这个不礼貌词，我就有些不好受，但是还强忍着说没有，然后她接着补了一句，我是问你在学校或者医院有没有熟人，方便以后开展工作，我一听明白了，这是要我以后去搞关系的节奏，当时我就心生反感，一个对陌生求职者都要带关系才能进来，这个公司的是多么弱啊！她还在不停的给我讲CNKI的品牌是多么多么的牛，孰不知国内稍微有点能力的人早就不发中文了，它所拥有的图书馆、付费数据库的作用在OA期刊挤压下早就已经失色，真正的学者还有几个是在用CNKI做研究、做决策。她可能也看出我内心的不满了，然后问了我一下PPT做的怎么样，我说还好，然后她想了一下说你可能不适合这份工作，我一听心里平静了很多，说了句好的然后起步离开，走的时候拿回了我的简历。 回来的路上我在默默思考，可能这就是国企和外企的差异吧，国企可能用人更讲究实用，进去了之后立马就要对公司做出贡献，而不在乎对你的素质和潜能，所以就无所谓培养人才，你越能给她看到明显的使用价值，他就越有可能录用你，这对工作过的人可能感觉没什么，毕竟利益之上的社会，谁也没有时间和精力去等你成长，但是对于一个新进社会的人来说，这无疑会对其价值观和社会观造成影响，从而钻研旁门左道走上歧途，所以无论我们去面试什么样的公司，遇上什么样的人，心里要有原则，莫为一些黑暗面动摇了自己的价值理想，遇上一个愿意花时间、精力去培养你的企业，老板，你应当感恩，遇上一个目光短浅的公司，老板，不比悲伤，潜下心来练好你的技能，到时候就是你选择公司的时候了，你会遇到你的伯乐的！ 加油，还在找工作的朋友，调整好心态，相信你自己！