武汉万科祥盈管理服务有限公司费用会计面试经验

等了一个多小时，接着二十分钟左右的群面，先了解一下过去经历和个人情况，面试官再对他看重的人单独问问题。最后让我们其他人回去等通知，他单独问问题那几个留一下。面试官挺专业的，问的问题很有深度，不是很浅显的字面问题。作为心理学专业毕业的我，大概能知道面试官的套路，但是对于没通过，还是有点懵。不是他的考核没通过，而是他什么时候已经开始考核了，考核的点是什么，这些都不知道，这可能就是专业面试官的厉害吧。

首先不知道猎头是怎么拿到我的简历的，当时说的是先测试，然后一面，然后二面，但实际情况是“不知道为什么”没有测试直接一面。当时我以为是因为我的简历里面有非常符合画风要求的项目作品，所以相对会受重视一些，但事实证明我想多了，面试官非常高傲，各种打击人，同时有一种想在入职前就开始甩锅的感觉。还说这个职位有多么多么紧缺抢手，测试交晚了我们这边可能就满名额了。另外预警了测试可能会要求修改一遍两遍三遍（手打微笑）。我觉得这可能就是猎头或者是该公司的套路吧，因为直接甩测试的话，这种儿童教育行业可能不会特别受游戏原画的欢迎，会直接被拒绝。公司里面什么情况确实不好说，但就我目前所知，这几年下来火花思维一直都在疯狂发招聘需求，只要打开招聘app，就肯定能看到一个两个三个火花思维的招聘顾问，包括我一些专业不对口的同学也被发了其他职位的邀请。所以给我的感觉就是骗稿成分比较高，就算不骗也不像他讲的那么诚心去招人。可能就是广撒网，然后遇上一些他觉得合适的（水平和要求薪水让他觉得“合适”）再开始考虑岗位是不是有需要。总的来讲，做测试浪费时间的概率会非常大，所以我没有做……

就一轮，很简单，主管是个女士，感觉就不太好相处，问题简单，但是如果你之前工作能力还比较强建议不要说出来，他们可能并不喜欢。会不定期学习，即使是休息时间，你也要学习。会告诉你要学习很多东西，七七八八，没有资源，饭补也是不到卡的，你吃饭可以用。底薪3000，比招聘信息要低，公司也不大，交通还算方便，个人感觉不好，不推荐。

审计实习面试 非常简单，问了下情况就通过了

面试通过。2轮，看中专业技能。初试和复试大概40分钟就聊完了（不包括等待的时间）面试的是销售岗位，面试官告知这里的工作牛人很多，如果能力不行的初试会直接pass，面试结束后一小时收到电话让上班

第一步是人事发了邮件有一些关于美国留学的专业知识题目，需要在2天之内做好发回去，第二步是面试，跟负责人聊，然后试讲PPT（题目提前已经发到邮箱的），问的问题比较犀利，有背调，所以不要撒谎造假，结束之后再跟负责人做一个模拟咨询，大概15分钟--20分钟。