洛阳LYC轴承有限公司运营经理/主管面试经验

一共得进行三个人的面试 人事专员 人事主管 还有技术主管 这三人的面试 前两个其实很看重学校和工作经验 去了以后会进行性格测试 也会进行逻辑分析考试 加油 技术主管还不知道 加油

还可以

一般都是校招，211及以上本科，或单 211 985及以上的硕士，看简历，四六级 二级。专业相关程度，课题方向，然后就是一些项目经历，简单说，如果硬性条件够了，专业不是太离谱，面试过程交流也没有障碍，基本问题不大。

一面，HR一对一；二面，相应单位的负责人；面试不难，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

三轮面试，第一轮面试是自我介绍，讲下对于公司的认识，之前对公司有一些了解就行。第二轮面试是考察专业能力，机械常用的画图标准，机械常识，比如轴的配合之类。第三轮就是考察性格，和讨论待遇问题。

面试总共分3轮：第一轮：人事部部长面试，根据填写的简历情况进行基本信息的询问。主要问了几方面的问题：之前的工作模式；之前的业务情况；换工作的动机；自身的优势与劣势。总而言之，人事部主要就是以往的工作经历及具体信息，以及对未来工作和规划和愿景。 第二轮：事业部领导面试，这一轮面试注重实战。首先，问了上一份工作的销售业务开展和业绩情况。下来询问了对销售和做业务的理解和认知。然后让我把事务部领导当做客户，进行实战演练及角色扮演，具体的展现一下，面对客户时的说话和办事儿能力。最后问了一下，对于中冶重工核心产品液压砖机的认识和了解，以及对于该产品的销售思路和未来规划。 第三轮：事业部老总面试。主要是聊天，话题自由，生活和工作都有，主要是想要了解应聘人员的性格和人品。