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面试等最新动态
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匿名用户
储备干部的面试
一面：群面，两个人力资源面试官，七八个同学一起，轮流回答问题。二面：2对1半结构化面试，一个业务面试官加一个人力资源面试官。
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
匿名用户
储备干部的面试
根据企业组织架构进行1、第一轮：门店店长或人力资源同事进行面试，旨在观察语言表达能力和思维能力。
2、第二轮：地区总监或人力总监进行面试，旨在确定发展意向和综合实力评估。
两轮面试一般不会超过一星期，有能力者可以进行尝试。
主要为自我介绍，人力同事以引导为主。
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2、第二轮：地区总监或人力总监进行面试，旨在确定发展意向和综合实力评估。
两轮面试一般不会超过一星期，有能力者可以进行尝试。
主要为自我介绍，人力同事以引导为主。
面试官的问题：
问主要为自我介绍，人力同事以引导为主。
答先了解企业属性，了解企业文化，结合自己能力进行面试，不要怯场。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
储备干部的面试
我是当天通过面试，两天之后复试，然后等通知复试跟初试差不多，自我介绍后，面试官会根据你的简历对你进行具体的询问，我的面试官是人事部的，问题就围绕你的简历问的很细。两轮都是一对一。
像我记得的问题就有：1、未来三年你的工作规划是什么。2、两个方面来说，如果你通过了这次面试，你想要一个什么样的发展，如果没有进入，你未来想要从业的方向。3、你对西西弗有什么了解。这几个问题我都回答的不是很好，事前准备的自己的想法也没能正确传达。有点遗憾。面试官很专业，给说了很多公司内部的一些培训啊，具体的都介绍了。一开始工资会有些低，如果你能往上晋升，待遇还是可以的。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
储备干部的面试
初面也是在总部，一个HR对两个面试者，主要是根据简历上面的信息进行具体询问，然后会问对应聘岗位的认识情况，以及一些常规问题，例如你的优势是什么你能为西西弗带来什么，你为什么想来西西弗。总体来说这轮面试还是比较简单，正常发挥即可。
你觉得自己应聘这个岗位的优势是什么。
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你觉得自己应聘这个岗位的优势是什么。
面试官的问题：
问你觉得自己应聘这个岗位的优势是什么。
答学习能力强，抗压能力强。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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匿名用户
储备干部的面试
分两轮面试 初面随便聊聊 谈谈专业以及自己的工作实践经历 主要是根据简历提问回答 简单 复试主要是工作规划及目标 家庭情况等 劝大家要谦虚表现得吃苦耐劳 长期稳定发展的意向
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
储备干部的面试
2面2,,就是简历的询问，你的优势！有问一个场景题：在结账的时候，店员告知顾客他现在的消费可以再加几元钱可以再换购一本书，但他因为接电话的原因没能听到，但结账完毕之后，他突然知道了有这活动，并要求换取，但公司规定结账完毕之后，就不能再进行换取活动了，作为店长你如何处理
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
储备干部的面试
初试：去了之后填一张应聘人员表，类似于当场写份简历。之后HR会根据你写的表和简历问你问题。
复试：店长单独面试。会先向你介绍西西弗的理念，再问你问题。
你的缺点。
为什么不从事本专业职业（我不是对口专业）。
你对西西弗怎么看。
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复试：店长单独面试。会先向你介绍西西弗的理念，再问你问题。
你的缺点。
为什么不从事本专业职业（我不是对口专业）。
你对西西弗怎么看。
面试官的问题：
问你的缺点。 为什么不从事本专业职业（我不是对口专业）。 你对西西弗怎么看。
面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
匿名用户
储备干部的面试
当天下午去面试的，先是填了一些基本信息，然后等人到齐了之后，开始介绍公司背景，不过没讲待遇。然后是所有人一起，轮流自我介绍，然后是群面，笔试。笔试还是有点难度.
自我介绍，文学提问。
自我介绍，文学提问。
面试官的问题：
问自我介绍，文学提问。
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
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