莱顿汽车部件(苏州)有限公司面试经验

1.约束模型 2.如何加载载荷 3.一，二，三，四强度理论 4.模型中材料的性能 5.给出你平时工作中的一些分析实例

先是英语测试，然后是技术经理面试，最后总经理面试。英语测试主要是莱顿的介绍等，技术面试主要就简历内容及岗位内容问一些问题，总经理面试主要看应聘者的个人条件。

一般会面2-3次吧，销售主要看你的积极性，跟客户的交流，以及语言水平，面试的是经理，人其实很好，会提出一些比较有趣的问题，不会很刻板。

两年前面试过他家，怎么说呢，是让我印象很深的面试。面试官一直挖苦你，打压你，我只想说，想要就要不想要的话也不用一直打压候选人，总之面试经历很不愉快！

面试中介绍自己的项目经验. 在面试时，经过寒暄后，一般面试官会让介绍项目经验 。. 常见的问法是，说下你最近的（或最拿得出手的）一个项目。. 根据我们的面试经验，发现有不少候选人对此没准备，说起来磕磕巴巴，甚至有人说出项目经验从时间段或技术等方面和简历上的不匹配，这样就会造成如下的后果。. 1 第一印象就不好了，至少会感觉该候选人表述能力不强。. 2 一般来说，面试官会根据候选人介绍的项目背景来提问题，假设面试时会问10个问题，那么至少有5个问题会根据候选人所介绍的项目背景来问，候选人如果没说好，那么就没法很好地引导后继问题了，就相当于把提问权完全交给面试官了。. ...

公司面试流程规范，从HR电话邀约到公司主管、经理面试，要填表格试卷这些.