莱顿汽车部件(苏州)有限公司面试经验

一般会面2-3次吧，销售主要看你的积极性，跟客户的交流，以及语言水平，面试的是经理，人其实很好，会提出一些比较有趣的问题，不会很刻板。

部门经理一直在跟你纠结上一家公司的离职原因，各种挑刺，并不关注之前的工作经历，让人很不解，也很不悦，后来部门经理走了以后，人事也是跟你纠结之前的离职原因，并且还被教育了一番，其实如果真的觉得我的跳槽理由不充分的话完全可以不要叫我来的，总之有点后悔请假去面试，整个公司氛围也是死气沉沉的，后来去了另一家很好的公司，这事就翻篇了。

公司大门在马路尽头很偏僻，不过门卫态度好主动问好。面试是hr和30几岁的部门经理，开场就是让我做自我介绍，然后让详细介绍项目，尤其是项目前期的工作，特别喜欢抠细节质疑做法。后来了解到是该部门做前沿技术探索，和之前hr确认的工作内容不对。该领导不坦诚，擅长打太极，我问的问题都没一个答出实质性的东西，连怎么考核都不明确。该部门工作比较狭窄，偏向于科研，估计出来难有合适机会。

1.约束模型 2.如何加载载荷 3.一，二，三，四强度理论 4.模型中材料的性能 5.给出你平时工作中的一些分析实例

HR很礼貌，面试官考了英文能力后比较注重工作经历，问了很多现在公司的一些工作情况，项目开发过程中遇到的困难以及如何应对的

还不错的，HR各个过程都很礼貌，问了很多产品前期开发的事情，福利待遇听说还行，在园区属于中等水平，不知道晚上会不会要求经常加班，听说是不强制加班的