一汽轿车股份有限公司面试经验

hr面试，问的都是个人问题，兴趣爱好之类了，没过理由是经验不够，不知道从何处下的结论，第一次陪跑。

一面几个领导的群面，问一些常规问题，就还是很简单的，因为在简历筛选的时候就已经把学校和专业不符合的剔除了。二面无领导小组，大家讨论下。

今年比亚迪的测试工程师，一面是hr面的，主要问了一些基本的情况，做了一下自我介绍，然后问了一下期望工作地点。感觉当时我们去面试的都通过了。

一共两轮面试，第一轮主要是介绍一下自己，这块说的要全面一点，但是不用过于细致，面试官会问你六级什么时候过的，我说的大学就过了，当然也确实是这样，面试官最后会问你有什么要问他的。 第二轮面试面试官有3个人，每个人至少提问两次吧，反正问了很久，主要问做过什么项目，项目中遇到的问题，你扮演什么角色，如何解决关键的技术性问题，还有一点就是问你的优缺点，这里需要好好准备一下，最后就让我等消息了，等了好久啊，得有一周多了，等的我都吃不下饭了，难受。

面试官就一个人 简单自我介绍后 让我介绍了一个项目 拿了哪些offer 职业规划等问题 一个周之后没有通过 进入人才库

1.面试流程网申-视频录制（自我介绍+一些肢体活动，保证你身体健康就好）-测评-hr面试（确定面试部门）-部门面试（选择的部门，我是销售）-offer。 2.问题比较简单，主要有学习成绩，参加的活动和实习，大多根据简历来提问。感觉门槛主要是211以上学历，顺利毕业，愿意在长春长期发展，面试表现吧。 3.等待过程漫长，不过各大公司都差不多，快的当周工作日回复，基本上都是第二周回复，面试都在工作日，提前一天发邮件通知第二天面试时间。hr面试2个人，大概12分钟，主要都是针对简历提问，没有严苛的问题。部门面试3个人，也主要是针对简历，为什么来这个部门，优势是什么。之后就是hr介绍入职待遇了。 4.待遇较差，税前7000，平均14个月工资，今年疫情，恐怕会更低。本科住宿舍，两个人一间，研究生一人一间。